辭職最多分別是教育單位的職工2436人，醫療單位為2145人；其他事業領域的職工有920人。辭職原因包括：薪資制度與優待政策；晉升機遇與工作壓力。從本市各國家機關的實際觀察結果顯示，工作壓力是導致從事公共領域的大量人事辭職的原因之一。

至於在未來期間的解決措施，市人委會告知，該單位已向市人委會黨幹事處、市委常務處匯報，並提議在本市各機關、單位試行考核選聘領導、管理職稱。與此同時，市人委會將展開，並加強輪崗工作，把領導、管理調至基層單位和相反，以便鍛鍊與提高實踐能力。這有助減輕幹部、公務員與職工因超負荷的工作量而承受的壓力，市人委會提議內務部向權力機關提議給本市增加編制，以符合於本市特殊地區與工作量的實際需求◆