據該中心告知，原因是若干勞工使用單位簽署勞工合同時，通常有試工期(從1至2個月)，但也為勞工繳納包括試工期的保險金。此舉導致支付失業輔助金超過合同正式有效享有月量情況。
與此同時，若干勞工未明確掌握有關失業保險的法律規定，而請假以前往中心通報已有新工作時遇到困難，但也不通過郵寄報訊；許多單位使用勞工期間未按照規定向中心通報勞工流失情況。有關處理方向，該中心告知大多數勞工未掌握法律的規定，並非蓄意在失業保險基金牟利。因此，中心只回收失業輔助金，但免行政處罰◆
與此同時，若干勞工未明確掌握有關失業保險的法律規定，而請假以前往中心通報已有新工作時遇到困難，但也不通過郵寄報訊；許多單位使用勞工期間未按照規定向中心通報勞工流失情況。有關處理方向，該中心告知大多數勞工未掌握法律的規定，並非蓄意在失業保險基金牟利。因此，中心只回收失業輔助金，但免行政處罰◆
