勞工辦理手續享失業津貼。

失業保險規定須知

獲享失業津貼的時間按繳納失業保險費的時間來計算,繳滿12個月至36個月失業保險費就獲享3個月失業津貼。
按勞動合同繳納社保費

按勞動合同繳納社保費

河靖省讀者阮氏梅問:我是一名合同教師。根據勞動合同的內容,我獲支付一學年教學9個月的薪資。請問,我的暑期3個月社保,要怎樣繳納?
(示意圖源:互聯網)

非法輸出勞工將面對哪些風險?

乂安省玉英讀者問:我家鄉有很多人抱著改變命運的願望而到外國做勞工。然而,因不同的理由,有的選擇違法途徑到國外工作,其中有我堂弟。按現行規定,非法勞工將受怎麼樣的處罰?
第十三個月工資不須繳納社保費

第十三個月工資不須繳納社保費

第二郡讀者吳文保問:勞動合同規定,公司經營盈利時,勞工才獲領取第十三個月工資。請問,第十三個月工資是否須繳納社保費?
沒有“承包工作”合同

沒有“承包工作”合同

芽皮縣陳文單讀者問:我公司屬建築與運輸領域,所以使用許多簽訂“承包工作”合同的勞工。對於這種合同,公司需要給勞工繳納社保費嗎?
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由雙方妥協的承諾不違法

新平郡黎明欣讀者問:按《勞動法》規定,勞工可與多家勞工使用單位簽訂勞動合同。然而,按公司與我們簽訂的勞動合同規定,勞工只能給一個勞工使用單位工作(即我們公司)。這樣的合約規定內容是否合法?
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依法規定交社保費

阮翠薇讀者問:我在一家外企公司工作,簽勞動合同的月薪逾7000萬元。然而,最近我發現公司為我交社保費只有2780萬元。我詢問時,社保負責人回答這樣是符合法律的規定。請問,以上述月薪,公司為我交這樣社保費是合法嗎?
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不同意被轉到合同外的工作,僱主仍須給勞工支薪

海防市讀者阮文定問:公司以產銷情況為由,最近調派我從事新工作,並簽署期限兩個月的勞動合同。新合同期屆滿時,公司又打算調派我到別的部門。若我不同意,公司將不給我安排工作。請問,我停工期間是否獲得公司支薪?
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違反計算失業輔助金規定

范德慧讀者(jerrybank89@gmail.com)問:在2006年6月與公司簽訂勞動合同上有寫明我的試用期為2個月。2018年1月,公司重組所以要求我離職。然而,在給我計算失業輔助金,公司卻扣除2個月試用時間。我質疑時,公司稱是法律規定的。請問,公司這樣做是否合法?