再生能源領域正須招聘具經驗與專業的人才。

5大領域對招聘需求劇增 諳曉華語應徵者缺乏

根據Navigos Search中與高級人事招聘公司的統計,今年第三季度有5大領域具最高的招聘需求,分別是:高新技術生產;快速消費品行業;資訊技術;銀行/金融;企業諮詢服務。
Navigos Search公司代表與河內電機高校簽署有關給該校師生培訓軟技能合作備忘錄儀式。(圖源:Navigos Search)

合作給師生培訓軟技能

〔本報消息〕Navigos Search 中高級人事招聘公司最近與河內電機高校簽署有關給該校師生培訓軟技能合作備忘錄。透過上述合作,學生們將獲引導各項有關應徵工作時的必要技能和獲提供勞動市場的更新資訊,從而在準備畢業之前具有在接受招聘單位訪問時的若干技能。至於講師們也獲參與一個有關上述技能的專業培訓班。
創業招聘人才-如何才可成功。(示意圖源:互聯網)

創業企業人才招聘報告發行

Navigos Group網上人事招聘集團最近發行了《創業招聘人才-如何才可成功》報告。該份報告指出:在今後3個月之內,54%創業企業有人才招聘需求;3至6個月:17%企業;6至12個月:11%企業。獲接受考察的企業表示,工作經驗並非招聘的先決條件。因此,35%企業告知會招聘剛大學畢業的應徵者;12%企業未關心應徵者的工作經驗。此外,不少企業更表示:剛畢業的應徵者滿懷熱血,有虛心向學精神,同時具有適應創業過程中環境變動的能力。同時, 招聘上述應徵者也許會比較適合各創業企業的財政能力。
零售業招聘工作遇困難。(示意圖源:互聯網)

零售業招聘工作遇困難

員工 “跳槽”問題是大挑戰 零售業向來都很吸引年輕勞動力的關注,因為在該行業工作是經常需要創意和能動性,很適合年輕人的風格。然而近年來,在零售業人力流失這問題日益嚴重。根據人事招聘勞務供應集團Navigos Group最近的一趟考察顯示:在該行業的員工經常“跳槽”,他們在一家公司工作的時間平均2至3年。特別是,近年來越南零售業對人材的招聘“競爭”十分激烈,“高薪挖掘”是常事,所以對中、小規模的公司來說實在是一個大挑戰。
示意圖。(圖源:互聯網)

中高級人事招聘需求高

Navigos集團旗下中與高級人事招聘公司Navigos Search日前公佈了在越南的上述人事市場今年第一季度招聘資料,其中突出了若干突出的趨勢。