韓國很多企業要求員工在法定退休年齡60歲之前退休，而“永遠年輕”的創建者鄭恩盛(音譯)希望通過行動證明，對企業而言，老人和年輕人一樣有價值。所以自公司創立之初，他就明確了上述招工規定。作為一家內容監控公司，“永遠年輕”的員工主要負責審查敏感信息，監控不同博客平台上的內容，還有的人需接受IT技能培訓，有時還得給孩子們上編程課。儘管大多數人認為老人行動遲緩，尤其是科技方面欠缺太多，但鄭恩盛稱，他公司裏的老年員工充滿了激情和活力，總是渴望學習新知識，而且，他們表現出更多的專注力，不會像年輕人那樣容易分心。
“永遠年輕”公司的員工每天輪班工作4小時，且每小時有10分鐘休息時間。那時，他們可以去總是備滿食物的茶歇室，或是到休閒區放鬆一下，那裏準備了沙發和書，還能順便量個血壓。新加坡亞洲新聞台援引鄭恩盛的話報導：“韓國社會老齡化加速，我相信他們(老人)參與經濟活動能給社會注入活力。我相信，僱用老人可以幫助改善他們的生活質量和福利。”◆
“永遠年輕”公司的員工每天輪班工作4小時，且每小時有10分鐘休息時間。那時，他們可以去總是備滿食物的茶歇室，或是到休閒區放鬆一下，那裏準備了沙發和書，還能順便量個血壓。新加坡亞洲新聞台援引鄭恩盛的話報導：“韓國社會老齡化加速，我相信他們(老人)參與經濟活動能給社會注入活力。我相信，僱用老人可以幫助改善他們的生活質量和福利。”◆
