從今年9月份起，該公司突然轉為“按勞取酬”方式。據此，工人們每月必須生產出相當於290萬元薪資的產品才能領取各項補貼。反之，若生產數量不足，工人僅能領到每月20萬元勤奮補貼費。據工人們認為，公司所提出的產品定量太高，難以達到。
另一個使工人感到不滿的是公司“強迫”工人加班過多的問題。工人們表示，按照法律規定，每工人每月不可加班超過30小時，但該公司強迫工人每天都須加班，週六、週日及節日也不例外。
面對上述事件，昨日上午，廣南省勞動聯團、該省勞動與榮軍社會廳同富寧縣的各相關機關已同該公司舉行會議，並與工人們進行對話(見圖)。
會上，廣南省勞動與榮軍社會廳代表稱，經初步瞭解，UWS公司已不遵守各項規定而強迫工人加班超過規定，調整計算薪資方法導致工人的收入比先前減少也是件不遵守法規之舉。
在接納職能機關的提議及聆聽工人的意見後，UWS公司總經理助理高氏簪表示，將會暫時採用此前的政策制度。
未來期間，公司將與各職能部門舉行會議，以提出各項合理的調整方案，既確保工人的權益，又保障公司的發展。高氏簪助理還解釋，此前計算薪資方法對勤奮者不公平，所以才作改變，但沒料到工人們會有如此的反應◆
