上述《议定》适用于干部、公务员(包括乡级干部、公务员)、职工；优秀毕业大学生、才能年轻科学家。据此，专家、管理者、企业管理员、首席科学家是越南人或是外籍人也同样获享有该《议定》规定的各项政策。政府第179号《议定》已提出一系列吸纳并重用有才能者的政策。
享额外补助金相当于现行薪资系数的150%
关于吸纳人才的各项政策，第179 号《议定》明确指出各部、部门、中央机关与地方须优先安排编制，以通过审核招聘优秀毕业大学生、才能年轻科学家等对象。优秀毕业大学生、才能年轻科学家一旦被录用为公务员、职工，实习期间便获享有100%薪资。他们还获享有额外补助金，而定额相当于现行薪资系数的150%，期限为5年，从招聘决定签发日起生效。如果是职工，额外补助金则不用来计算缴纳享有强制社保、医保、失业保险金制度。据此，持有大学程度的基准薪定额(未含公务员的公务补助金25%，按照行业、领域而定的各类补助金若有)月薪为1370万元；硕士程度月薪为1562万元；博士程度的月薪为1755万元。
对于优秀毕业大学生、才能年轻科学家一旦被录用之后，将获优先集中朝着成为领域首席专家、科学家方向培训，以符合于工作擅长。同时获举派参加其工作领域、行业的基本、总体知识培训计划，以符合于发展定向。这些对象还获机关、单位举派参加国内外集中培训课程，以符合于发展定向的领域、行业计划，同时举派参加其他培训、培养课程，以符合于领域、行业、地方的特殊条件。此外，还获优先并营造有利条件参加关于政治理论、国家管理与专业知识的培养、集训课程，以满足获规划职称的领导与管理标准；满足于公务员级别、职工职称的专业、业务标准。
获优先选择规划领导与管理职称
在获招聘之后，优秀毕业大学生、才能年轻科学家的使用与管理权力机关有责任审议并选择规划为中央与地方的各工作领域领导、管理职称。此外，具有研究能力的科学干部则获集中朝着成为获责成主持从部级、省级以上的科学研究工程、题材领域的科学家、首席专家方向培训。同时，如果从录用日期起的5年期限中获评价和评级为达从良好完成任务以上质量，其中有两年以上获评价与评级为达出色完成任务质量，将获审核把限额晋升为主要专员或相当。规定明确指出：“基于各机关、单位的政治任务、需求和根据工作结果，在录用1至2年后，如果良好完成任务的便获审议、委任为县级以上的部门级领导、管理和相当职务，包括该干部尚未接纳入党(除了基层党委、党组织的参谋机关在外)。”
对于专家、管理者、企业管理员、首席科学家是越南人，介于劳动年者，一旦有愿意长期在政治系统内的机关、组织、单位工作，便获职能机关审核接纳和获享额外补助金，定额相当于现行薪资的300%。据此，获委任为主要专员或相当职务场合最低基准薪定额(未含公务员的公务补助金25%，按照行业、领域而定的各类补助金若有)月薪为4118万4000元;对于获委任为高级专员或相当职称场合每月为5803万2000元。
这些对象也获优先选择审议、委任为领导、管理职务、职称或获安排到有主要专员、高级专员和相当级别的业务、专业要求工作岗位；委任到相当于获安排的工作岗位职称级别。至于尚未满足各项标准、要求条件的场合，便获职能机关营造顺利条件让各专家、管理者、企业管理员、科学家完善标准、条件◆
营造顺利条件简化证件与签发签证手续
至于对于各专家、管理者、企业管理员、首席科学家是越南人或是外籍人也获营造条件简化证件与签发签证手续、居留证件、在越南工作的许可证。外籍专家的家庭成员包括:双亲、其妻子或丈夫、亲生子女、18岁以下的收养子女在越南寻找就业机会和在教育培训单位寻找学习、招生机会时，则获营造提供关于手续方面的辅助条件。各专家与家庭成员也签发多次签证或暂居卡，而期限则相当于劳动合同签发时间。
