勞動資源缺乏和薄弱
據亞洲開發銀行所發佈的2018年《亞洲發展展望》報告顯示，勞動技能缺乏將是我國經營活動以及吸引外國直接投資（FDIF）的障礙。此外，世界銀行的考察結果還指出：徵聘手藝熟練的勞動者現是各家企業的挑戰，管理和技術員職位的七至八成求職者達不到工作要求。目前，各技師和技術員的教育質量、工作技能尚未達資方的要求。資方的徵聘需求大，但勞動者的能力達不到錄用要求。例如：加工、製造工業是工業化及現代化過程的主力領域，但高素質的勞工只佔9%，而各個達發國家卻達40% 至60%。
實際上，我國勞工雖獲培訓，但其分組工作、外語、辯證思維、創意、遵守技術等軟技能卻薄弱。值得一提的是，技術工藝和研究等技能需要時代思維，但各教育單位尚未編寫畢業後能學以致用的培訓課程。在上述情況下，我國的便宜工資將逐漸對外國投資商失去吸引力。
若不及時更改，我國在發展經濟中將難以掌握第四次工業革命的機遇。因此，國家現在須頒行同步的政策，旨在改善教育和提高勞動素質以滿足時代需求。
技術落後
在世界各國日漸進入第四次工業革命的同時，我國企業還採取落後的技術。例如：企業只上網收寄電子郵件，未將互聯網應用於協調管理活動中。投資技術與人力資源素質的事宜緊密相關，但這兩項問題得不到妥當投資。因此，我國政府須頒行定向勞動市場政策，企業投資生產活動自動化的機械，同時採取技術措施以提高生產效率。
工業技術經濟大學的范中海碩士表示：各家工廠技術落實的原因是，企業因財政資源微薄而未著重技術革新活動（中小企業佔96%，其中各家直接生產企業較少）。此外，企業也不關注可提高競爭力和促進發展的科學技術研發活動（企業只向研發活動開支約1.6%營收額，而柬埔寨是1.9%，老撾14.5%等）。目前，國家的技術改良、革新輔助政策未具吸引力和條件嚴格，推動和吸引企業投資革新技術的法律依據不足。
因此，范中海碩士建議，鼓勵、輔助企業革新技術的政策須同步和容易落實，為企業開辦調度、技術管理的集訓班，並更新新技術。此外，政府須輔助企業研究、試驗生產和應用先進技術，培訓、聘請設計專家，生產新商品和更換技術規程。向企業輔助經費以使用國家重點試驗室，用於研發及製造新商品。與此同時，國家須營造順利條件，讓我國企業與外國組織合作，交換科學技術和應用程式，有助提高每家企業的技術管理能力◆
