招聘需求增加
值得一提的是，旅游服务业在政府的旅游开放政策的推动下强劲复苏，有助此行业接 待大量来自国内外市场的游客。这是一个直接或间接吸引大量劳动力的行业。优职网页经理陈明玉表示，每年春节过后的招聘和求职需 求都比前一年的第四季增加20%至40%。今年 春节后，各行业招聘需求仍会增加，但增速不很高。
国内市场的生产制造业和零售贸易服务业测是乐观的。此领域的招聘需求将在春节后增加，但不会像往年般强劲。陈明玉经理告知：“世界市场的变动使企业衡量开销、优化成本。因此，减少员工薪酬成本和缩小生产规模是未来期间的解决方案。企业将优先留住具有多年经验的高技术人员，而不是招聘新人和扩大人力队伍。”
作为劳动密集型行业，越南纺织成衣集团（Vinatex）董事长黎进常表示，今年，集团确定两个要维持的目标，就是留住员工和确保在全球生产链中的地位。如果企业没有熟练劳动力的优势，就很难在竞争对手前保持竞争地位。如果产能缩减，客户也会离开。黎进常董事长指出：“2022年，纺织、皮革和鞋类、以及木材是裁员最多的3个行业。但Vinatex 并没有裁员，反而招聘更多劳工，而平均工资比2021年增15%。要做到这些，我们必须接受在当前艰难的市场条件下，牺牲短期的利润、经济以稳定劳动力，特别是技术人员。因为若他们辞职，将很难重新招聘到熟练和有经验的劳动者。”
市人力需求与劳工市场资讯预报中心（Falmi）预测，本市2023年的劳动力将超过480万人。基于2022年令人印象深刻的经济增长和2023年的乐观预测，Falmi估计今年，本市需要约30万至32万劳动者。其中，第一季人力资源需求量约为7 万9000至8万7000人，第二季约为7万2500至7万5500人，第三季约为7万3000至7万6000人，第四季约为7万5500至8万1500人。
全能型人才占优势
据FALMI分析，今年近七成新增招聘需求将集中在贸易-服务领域，工业-建筑类需求占三成。如果按专业水平分类，具有大专以上学历的人力资源需求占比例近38%。非国有部门占近90%招聘需求。 Navigos Search南部区域经理邓郑雅香表示，2023年，多个行业组的招聘需求将增加，包括工业区房地产、海港和进出口、奶制品、银行（与数字化转型相关的职位置）、粮食-食品、医疗保健、纺织品、资讯技术、能源、石油和天然气、建筑（工厂、工业区和基础设施）。招聘需求减少的行业，如银行、零售和商业不动产、家具木材加工和钢铁行业。
从企业的招聘需求来看，根据劳动就业专家分析，今年，企业更倾向于寻找全能型、灵活的应征者来担任任何新工作岗位。雇主愿意提供许多新的薪酬制度来关注和照料员工的生活。企业将更加关注精神健康，增加休假时间，为女性员工提供更多福利。
2023年的一些工作趋势将日益获得企业和劳动者的关注，例如工作中的多功能性和多样化，以便为接受新工作做好准备。与此同时，劳动者趋于更喜欢结合工作－－远程工作和到办公室上班。经历新冠肺炎疫情影响和过去一年的经济困难之后，许多企业倾向于选择建立一个多功能的人力资源系统，负责多个不同的领域，并且懂得如何将数字技术应用到工作流程中，以优化经营活动。邓郑雅香经理提醒道：“对于今年想寻找一份新工作的应征者，除了要深入了解本身想应聘的雇用单位的要求外，还要着重看领导思维、主动性高、制定良好的计划，果断的工作管理及有健康的身体。”◆
在Navigos Group的2023年薪资调查中，4170名受访者中有超过45%的人希望年薪增长10% 以上。对于想要转换工作的劳动者，超过19%人数希望薪资至少增加30%，逾19%人期望比平均收入起码增加20%。与此同时，2023年参与薪酬调查的企业中只有近27%表示将加薪5%至10%，23%保持不变，15%涨幅低于5%，仅12%会增加10%至15%。
