普通勞工人數遞減
專家們認為，今年，勞動市場將從使用普通勞工逐漸轉為使用有技能和高水平的勞工對象。這是由勞動與榮軍社會部於去年在各類型企業中對使用勞工需求的調查結果。據此，各企業在今年的招聘需求繼續增加，其中最高的是外資企業，比例為48.8%。如果按照行業組，工業-建築業對勞工的吸引力最大，在預計新招聘勞工總數中佔70%以上；其次是勞務業，佔28.7%，最後是農、林與水產業。
據VietnamWorks的考察結果顯示，74%招聘商告知，其人力需求會增加。其中，33%企業計劃增加人事隊伍規模，招聘需求為30%以上，其中15%企業的需求從30%增至40%，15%企業從40% 增至50%和3%企業增加50%以上。至於其餘企業，33%企業的需求從10%增至20%，而26%企業的需求從20%增至30%。
越南Navigos Group總經理Gaku Echizenya先生表示，預計在春節後，消費電子領域的招聘需求會激增，若干公司將打入越南市場，這是應聘者和招聘者的一個大機會。該領域企業對營銷工作隊伍的需求日增，特別是跨國公司。在缺乏人力背景下，該領域企業會接受來自其他領域例如快速消費品行業的應聘者。
與此同時，由於從中國轉至我國的電子工廠增多，故電子工業領域的勞工也會缺乏。然而，這些企業的招聘工作將會面對很大挑戰，因為他們所提出的薪資額與現有企業相比沒有競爭性，故應聘者在決定轉換新工作之前會特別慎重考量。Gaku Echizenya總經理強調：“面對企業從中國轉至越南投資和擴大規模的趨勢，估計今年電子生產領域的招聘需求會繼續大增，包括高級和中級人員對象，例如以下工作崗位：工廠管理員、監工、部門經理和助理。”
紡織業遇不少挑戰
據專家們稱，剛生效的跨太平洋夥伴全面進展協定（CPTPP）將給國內紡織業帶來不少優勢，大力促進出口，同時以工資競爭的優勢，讓越南吸引到不少外商直接投資（FDI），從而提供更多工作崗位。與此同時，因著從事紡織、鞋、體育用品行業等的跨國公司把貨單和生產活動轉到其他國家以避免被徵高稅的趨勢，東盟（東協）裡越南獲評價是上述企業會選擇設廠的最具潛力和競爭力的國家。
市勞動市場訊息和人力需求預報中心副主任陳英俊告知：“隨著紡織領域招聘需求增高，企業在招聘和留住員工方面要承受更多挑戰。原因是紡織行業一直缺乏人力，特別是有專業技能和可以用英語交流的高級人員。相反，目前由於競爭力有限，若干企業要縮小生產規模，導致普通工人求職較困難。”◆
