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加拿大勞動法部分條文修訂 9月生效

綜合報導,加拿大勞動法的部分條文修訂於今年9月1日正式生效。加聯邦政府表示,新的法規條文有助於工人更好地實現工作與生活的平衡。按照新修訂的法規,員工每年最多可請5天事假。若工齡超過3個月,其中3天事假為帶薪假。家庭暴力受害者可請包括5天帶薪假在內的10天事假。喪假由過去的3天延長為5天,其中3天為帶薪假。員工服務滿5年後,可享受3週年假;服務滿10年則可享受4週年假。
加拿大勞動法的部分條文修訂於今年9月1日正式生效。(示意圖源:互聯網)
加拿大勞動法的部分條文修訂於今年9月1日正式生效。(示意圖源:互聯網)
另外,部分條文還包括,員工在連續工作5個小時後,有權享受至少30分鐘休息。員工有權因為孩子生病等家庭原因拒絕加班。除聯邦政府機構外,加拿大聯邦的勞動法規還適用於聯邦監管的私營機構、大多數官辦企業,以及部分原住民居留區的活動,涉及全國逾90萬人。不過,部分業界聲音對法規修訂持保留意見。加拿大獨立企業聯合會近日已表示,此次勞動法規修訂會對交通運輸、飼料種子及電信等領域的小企業造成負面影響,因為部分相關要求不符合某些行業的實際操作模式,或是帶來妨礙提升競爭力的繁文縟節。

另外,加拿大勞動法中有關僱員平等待遇、工作開支報銷、實習生權益保障、防止工作場所的騷擾和暴力等方面的法規條文修訂,將在2020年或之後陸續生效。每年9月第一個星期一是加拿大的勞動節,這也是聯邦法定假日之一。今年加拿大勞動節是9月2日◆

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