據此，勞動與榮軍社會部提議在越南工作參加強制社保的外勞對象，將獲落實全部5種制度：病痛、產育、勞動事故或職業病、退休與死亡。上述規定適用於勞動合同1個月以上的外籍勞工。計算繳納社保費包括工資、津貼薪資及其他按越南法律規定的補充款項。每月採用繳納社保8%工資給退休及死亡保險基金。
企業負責人繳納最多為每月支付給勞工工資的18%，包括：3%病痛、產育，14%退休及死亡及1%勞動事故或職業病基金。對於合同期滿不再繼續工作，每月享有退休金及津貼，不在越南居住的勞工，若有要求，將享有一次性的社保金。
勞動與榮軍社會部就業局表示，自2011至2016年，在越南工作的外勞人數已從6萬3557人增至8萬3046人。工作時間在1年以下的外勞只佔4.4%。有關在越南工作的外國公民勞工實施《社保法》將為出國工作的越南勞工營造獲享就業國家的社保制度機會。預計該議定自2018年1月1日起生效◆
企業負責人繳納最多為每月支付給勞工工資的18%，包括：3%病痛、產育，14%退休及死亡及1%勞動事故或職業病基金。對於合同期滿不再繼續工作，每月享有退休金及津貼，不在越南居住的勞工，若有要求，將享有一次性的社保金。
勞動與榮軍社會部就業局表示，自2011至2016年，在越南工作的外勞人數已從6萬3557人增至8萬3046人。工作時間在1年以下的外勞只佔4.4%。有關在越南工作的外國公民勞工實施《社保法》將為出國工作的越南勞工營造獲享就業國家的社保制度機會。預計該議定自2018年1月1日起生效◆
