聯合國常務副秘書長阿米娜‧默罕默德表示，“性別平等是使我們的努力取得成果的關鍵，女性佔到全球人口總數的一半，社會的進步絕對不能缺少女性的貢獻。”建成一個性別平等的世界，需要找到讓男性和女性能夠同時受益的社會創新，不讓任何一個人掉隊。近年來，增加婦女和女童學習機會的線上教育平台、高質量和可負擔的兒童保育中心，以及由女性主導的科技進步等創新成果，都為全球達成2030年可持續發展目標第五項：“實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能”注入了動力。
聯合國大會主席埃斯皮諾薩表示，“應該讓更多的女性領導者參與到公共生活和決策制定中來”，她呼籲每一個人加倍努力，“抗擊許多婦女和女童每天都在面臨的歧視和暴力，加快推進性別平等的步伐，確保不讓任何一個婦女和女童掉隊。”
聯合國負責經濟社會事務的副秘書長劉振民發表聲明表示，這是慶祝為婦女賦權的日子，也是重新致力於人類包容、平等和公正社會的共同願景的日子。劉振民指出，聯合國2030年可持續議程要求消除阻礙婦女和女孩的障礙和結構性的不平等和不公正。這一議程要求讓婦女參與到全球建設和平、穩定和繁榮的社會的進程中來。劉振民說：“讓我們努力創造機會、包容性發展和共用繁榮，讓它被各地的男性和女性，男孩和女孩平等享有。”
國際勞工組織發表的一份報告稱：20年來，與工作相關的性別差距沒有出現任何有意義的改善，但進步的道路是明確的。報告指出，婦女的未來工作前景將不再落後於男性，但要實現這一目標，需要邁出一大步，而不僅僅是舉棋不定的漸進步驟。這份題為《性別平等的飛躍：為所有人創造一個更加美好的工作未來指明方向》的報告表示，研究發現，在過去的27年裏，男女就業率的差距縮小了不到兩個百分點。2018年，女性就業的可能性仍然比男性低26個百分點。報告發現，70%的女性更願意工作，而不是呆在家裡，男性對此也表示同意，這與國際勞工組織-蓋洛普2017年的一份有關女性和男性對女性參與有償工作傾向性的報告的結論形成對比。
此外，在2005年至2015年期間，“孕產就業處罰”－－即擁有6歲以下子女的成年婦女與沒有年幼子女的婦女的就業比例的差異，顯著增加了38%。此外，婦女在高層的任職人數仍然不足，這種情況在過去30年中變化甚微。不到三分之一的經理是女性，儘管她們可能比男性同行受教育程度更高。報告顯示，教育不是婦女就業率較低和工資較低的主要原因，真正的原因是婦女沒有獲得與男子相同的教育紅利。
報告指出，許多因素阻礙了就業平等，其中最大的一個原因是照護工作。在過去20年裏，女性花在無償照護工作和家務上的時間幾乎沒有減少，男性每天只增加了8分鐘。按照這種變化速度，需要200多年才能在無償照護工作時間方面實現平等。
報告闡述了正在改變這種動態的法律和做法，以在家庭內部以及家庭和國家之間更平等地分擔護理。報告認為，當男性更平等地分擔無酬照護工作時，更多的女性會出現在管理崗位上。
該報告還包括由職場網站“領英”(LinkedIn)從5個國家收集的“實時”數據的調查結果，涵蓋了3個不同地區22%的全球就業人口。勞工組織和“領英”的這一聯合合作項目發現，在擁有數字技能的“領英”成員中，只有三分之一到四分之一為婦女，而數字技能目前是科學、技術、工程和數學相關領域需求最大、薪酬最高的工作所青睞的條件。然而，調查還顯示，女性比男性早一年多獲得主任級別的職位◆
