劳工易适应
韩国商会(Kocham)主席洪孙解释越来越多韩国企业来越寻找投资机会的原因时表示，越南政府一直关心、创造一切条件，并辅助为投资者解决困难及障碍，让多个项目能够及早完成。最近，许多韩国企业对高新技术应用、半导体等行业非常感兴趣。他强调：“韩国企业期望的不仅是越南的招商引资机制和政策，而且越南年轻、充足及高素质的人力资源也有助吸引投资。”
富润郡越南K-Beauty Worldwide 股份公司联合创始人李锡珠认为，越南劳工充满活力、快速适应且勤劳，因此投资者在拥有1亿人口的市场上经营时可以放心。年轻人的外语能力，如韩语和英语也相当不错，因此从越南拓展国际活动变得非常可观。另一个优点是越南政府为劳工制定的政策非常好，使得企业可以放心发展与扩大业务，而不必过于担心人力资源问题。
Honda Plus驻越南代表执行经理、综合科长竹中光一表示，在日本，Honda Plus招聘许多越南实习生，并在实习期满回国后可应聘到越南Honda Plus 工作。他在评价越南劳工的质量时认为，越南劳工勤奋好学。他们也有着不逊色于日本人的专业工作作风，以及生活中团结一致。他说：“我们在越南扩展生产，是因为看到长期业务的机会和潜力。在贵国，我们有机会与敏捷、热情洋溢且忠诚于公司的员工一起工作。”
跨国集团聚焦
据最近Navigos Search的报告显示，中国对越南的投资趋势正在转向高新科技工业、工业生产的零件及附件、电子与汽车等领域。今年上半年，市场记取招聘会说中文人事的需求大幅增加。据Navigos Search的数据，中国投资企业非常重视有经验和管理能力的人事。优先选择有丰富技能与经验的人力资源，以维持和提升经营活动效率。
北部区域Navigos Search招聘公司副经理陈氏环评价，目前招聘会说中文劳动力的需求增加，但供应源有限。因此，各家企业优先招聘一些会说中文的重要人事，并配备翻译队伍协助。长期来看，各家企业可以考虑推出鼓励劳工学习中文的计划。
越南Adecco也记录许多要求劳工会说中文的招聘来自在越经营的外资企业，尤其是来自中国的投资生产与制造企业。越南Adecco劝议劳工应衡量学习中文，因为对精通中文的人事需求正不断增加，这将是有助劳工在求职时脱颖而出的因素。据越南Adecco招聘咨询劳务副经理张千金，因丰富且成本低的人力资源，故不仅来自中国的投资者，多国的生产企业也倾向于从中国转移到越南。因此，对懂中文的人力需求也大增。懂中文的应征者须注意，精通中文不仅限于基本的沟通能力，还需要具备写作、阅读、理解以及了解中华文化等技能。
新平郡博世全球软件技术有限责任公司执行经理高尔·达塔特雷亚（Gaur Dattatreya）认为，人力资源的质量是影响到投资商决定设立或迁移营运基地的主要因素之一。因此，制定具体计划以发展重点高新技术行业的人力资源将有助越南在跨国集团的投资视野中更为突出。高尔‧达塔特雷亚建议：“越南须鼓励国内企业、外国投资商、职技教育单位与大学之间对接，从而为人力资源能够获取知识和实践技能创造条件，旨在迎接外国投资浪潮。”◆
