年轻化领导、管理干部队伍

规划及委任年轻干部

从任期初至今，本市已招收290名大学生，部署到市政治体系所属机关、单位和加入本市年轻干部、公务员、职工队伍。另外，各地方还主动核查、培训年轻干部，以补充到领导、管理干部规划源，同时大胆地将年轻干部布置到基层工作。最近，第三郡委决定委任第十坊党委副书记吴氏贤当第十坊党委书记。这是该郡核查、规划、委任和继续培养的年轻干部之一，以在接下来的任期为该郡建立领导、管理干部源。第三郡委组织处主任阮廷发告知，该郡的领导、管理干部队伍日益年轻化。目前，35岁以下的领导、管理干部人数为11名；按2020-2025年任期郡党部执委会委员规划，40岁以下的同志为47名，2025-2030年任期有8名；按2020 -2025 年任期郡委常务处委员规划，40岁以下的同志有10名，2025-2030年任期有4名。

第七郡委也发文要求各级党委、党组织和政治体系集中坚决实施市委常务处关于从今至2030年阶段建立年轻领导、管理干部源的提案。其中，力争至2020-2025年任期末，至少两成党、政府、祖国阵线委员会机关和政治-社会组织领导集体中年轻干部（40岁以下）比例不低于20%，至2025-2030年任期末约为60%。第七郡委组织处主周春大胜告知，从任期初至今，郡委已调动、轮换、委任42名年轻干部（40岁以下）。在属于2025-2030年任期郡党部执委会规划的49名干部中，40岁以下的同志为16名；在属于郡委常务处管理的管理领导干部职称规划的238同志中，40岁以下的同志为90名。

第八郡的40岁以下领导、管理干部数量也不少，有49名同志。属于2025-2030年任期领导、管理干部规划的领导、管理干部总数中，40岁以下的同志为30名。与此同时，平新郡的40岁以下领导、管理干部人数为213名。该郡还将70名40岁以下的同志列入2020-2025 年任期领导、管理干部规划，为2025-2030年任期加入268名同志。

确保数量和质量

各地方告知，已集中领导、指导严肃地实现规划工作的要求和规定，尤其是在政治标准、水平、年轻干部比例等方面，旨在建立确保数量和质量的继任干部队伍规划。至今，各地方已完成 干部规划工作，提交市委常务处批准2025-2030年任期郡委书记、副书记职称，2026-2031年任期郡人委会主席和在地方许多领导、管理职称规划。另外，还注重培训、提高干部素质的工作，因此获分工、委任在机关、单位担当领导、管理职称的年轻干部一直具有责任意识，发挥领导角色、专业能力，良好地完成任务。据市委的评价，各级党委、机关、单位一向注重制定和颁布骨干领导干部职称的标准，作为开展评价、规划、培训、委任干部，尤其是年轻干部等工作的基础。然而，许多地方领导人认为，为领导、管理职称规划工作服务的年轻干部源创造工作日益有限和困难。具体是，按规定，在郡、县部门工作的岗位、人事必须是公务员。但市委计划所属一些干部（本来为地方提供年轻干部，以促进运动、团体活动）或团体所属干部却考不上公务员招聘考试。第三郡委代表告知：“在考得上公务员招聘考试后安排到各地方、单位的干部大部分是35岁以上，且需要时间来奋斗，因此年轻干部规划源较有限。”

另外，对于一些地方，重组行政单位和精简架构一事导致年轻干部、领导规划工作成为挑战。守德市委告知，在合并后，守德市剩余很多管理领导岗位，所以须继续安排。该地方的年轻管理、领导干部规划工作遇上很多困难。与此同时，本市正考虑制定若干县、乡级行政单位合并提案。在实施后，各地方将继续剩余领导、管理岗位，对规划对象是年轻干部委任工作造成不小的影响，因此需提出切实的措施，以鼓励年轻干部奋斗◆