理解與分擔
具體是，第十二郡Wooyang Vina II有限責任公司在去年下半年，因受新冠肺炎疫情影響，企業訂貨單銳減，公司生產經營活動陷入困境。最困難是去年5月，公司約有700名工人要無薪休假。其後數月，因訂貨單不多，導致勞工收入銳減。面對這情況，不少工人仍努力與企業協力共渡困難。為了報答這份恩情，今年春節，雖然仍面對重重困難，但領導班子仍維持和往年一樣，給工人發放一個月獎金。公司還與第十二郡勞動聯團配合，給沒有條件回鄉過年的200個窮困工人家庭舉辦“春節團圓”活動。公司人事科長阮氏領告知，在企業和全體勞工的努力下，企業的生產經營情況已有好轉，訂貨單慢慢恢復，可確保勞工工作至今年第三季。她說：“為了滿足生產需求，目前公司正在招聘約200名工人。除了給勞工保持穩定工作之外，在疫情演變複雜的背景下，公司已開展多項防疫措施以保護工人健康。”
同樣，守德市新清貿易機械股份公司去年也受到疫情的嚴重影響，僅在運輸領域，公司的營收額減了20%。面對此困境，自去年2月，公司文職人員（佔勞工總數的30%）自願週六不上班和減少15%收入，以讓生產工人維持收入。至今，雖然仍有不少困難，但領導班子和勞工都決心共渡難關。公司工會主席陳文雄告知：“因受疫情影響，各省運送貨物困難，嚴重影響到企業在運輸領域的營收。對此，工會執委會已與領導班子討論、提出解決方案。對於送貨至疫區，如：北江省、北寧省等，公司車子將停在一個安全地點，合作夥伴的司機將到卸貨地點收貨。通過中轉地點送貨花費很多時間和開支，但這是安全做法，也可以讓工人維持工作。”
維持收入
平政縣Juno工商與勞務股份公司的零售系統分佈全國，因此一年來，疫情爆發需要實施社會隔離，公司便面對許多困難。疫情也導致購買力下降，影響到企業的營收。然而，雖然面對不少挑戰，但企業仍努力保持勞工的工作和收入。公司工會主席李慶煌告知，從成立之日，領導班子的主張是無論如何也要保持勞工的工作和收入。因此，當疫情爆發，實施社會隔離，若干地方的勞工要停工，公司仍讓其享有輔助政策，每人每月輔助約450萬元。同時，基層工會幹部隊伍仍跟進企業情況以給勞工作出輔助、尤其是窮困場合。有一段時間，為了保護勞工健康，工會和領導班子還提供提高免疫力的飲料。公司工會主席李慶煌說：“以報答領導班子的情義，勞工隨時與企業協力克服困難，在最艱難的時刻，他們更加努力工作，不發生失誤，願意減少部分 工資以維持企業的運作。”
去年底和今年初，基於企業和勞工有著患難與共的精神已有助企業逐步渡過困難、快速恢復如常。去年底，勞工接連收到許多驚喜，領取３個月的獎金和獲退還勞工在疫情期間被扣除的工資。目前，為未來發展階段服務，企業仍在招聘數10位員工。與Juno 患難與共的馬文局告知：“疫情期間， 雖然受很大影響，但公司仍不讓勞工受損，這是大家願意 留下來長久工作的原因。”◆
Fashion Group-Seedcom（Juno 零售單位）總經理吳元柯告知，和多家企業一樣，其公司因受疫情影響而歷經不少困難。然而，領導班子仍獲得工會和勞工的體諒和分擔，這就是在困難中讓企業撐下去的主要力量。
