在招聘、工作和贡献过程中，须继续对被录用的人进行评价、筛选和培养，以便与干部的规划、部署、使用及委任工作相结合。
公共行政体系在革新时期还得向区域其他先进的国家学习。上述的年轻干部来源也必须通过国际合作，参加现代公共行政体系，以培养他们在新形势下具有足够的能力和专业。我们希望获选的应征者将成为年轻领导干部、管理队伍的“红种子”，为建设一个专业、现代和有效的公共行政体系作出贡献◆
提高年轻干部与领导素质
〔本报消息〕内务部最近已首次举办考聘，以征召模范与杰出的干部、公务员、职员参加各级部委年轻干部来源的培训、培养提案。这是为2023-2036年阶段和至2030年愿景的培养、建设年轻干部队伍结合培训、培养、规划、部署、使用和委任干部担任各级领导及管理职务的路线图。上述提案从今至2030年分为两个阶段落实。在第二阶段(2026-2030年)，提案的目标是经过培训与培养课程的干部，将获各级权力机关审议、委任比当前职务高一级的职务。该提案的总体目标是委任约10%的年轻干部(45岁以下)担任司级或相当职位的领导、管理职务。
