出國工作大門敞開

人力資源嚴重短缺,故許多國家和地區對“黃金人口”的國家以及越南“獵人”。

越南勞工被認為刻苦耐勞和遵守紀律。

越南勞工被認為刻苦耐勞和遵守紀律。

2013年只有9個市場輸入越南勞工,至今已有25個國家及地區年均接納我國10萬人。這是勞動與榮軍社會部在勞動和就業領域國際合作中的巨大努力。
提升工資 放寬條件

基本工資和底薪調升、招聘條件放寬等都是許多越南勞工接納市場吸引外國勞工前來工作的最新動態。

最近,台灣地區已審批調升外籍家庭傭工的基本工資。據此,從8月10日起,在家工作的勞工基本工資將從每月1萬7000新台幣增至2萬新台幣(折合逾1560萬元)。該筆工資適用於新勞工或換新僱主的情況。對於為同一僱主工作滿3年或6年的家庭傭工,台灣當局提議在雙方續簽勞動合同的基本工資為每月2萬1000和2萬2000新台幣(折合1600萬至1700萬元)。

台灣地區被視為普通勞工最“寬容”的市場。越南數以萬計的貧困、農村和偏遠地區勞工獲得解決就業。

與此同時,韓國政府也加強開展許多合作活動,放寬若干政策以吸引外籍勞工。為了給嚴重短缺的技術部門招聘勞工,韓國政府最近擴大了接受外籍勞工從事技術領域的政策(E7簽證)。

焊接、塗裝、電工、機械等工作的外籍勞工入境人數增加,專業程度與工作經驗要求降低。這是越南勞工近年來在韓國工作前景廣闊、收入高及工作穩定的領域,韓國的新政策為越南勞工提供了具有吸引力的就業機會。

然而,勞動與榮軍社會部所屬境外勞工管理局近日表示,已收到了若干個人與組織不獲簽發勞工輸出執照,但廣告且邀請許多人繳納職業培訓、考試費以申請E7簽證赴韓國工作的反映。因此,境外勞工管理局勸告想赴韓國工作的勞工要直接與各家獲簽發越南勞工輸出執照、獲勞動與榮軍社會部簽發E7簽證的勞動力供應合同的企業,避免受詐騙。

澳大利亞與新西蘭是潛力市場

新西蘭移民局近日通知臨時修訂若干移民規定,旨在明年輸入外籍勞工增加1萬2000名。因為該國的企業在招聘勞工方面遇到困難。

新西蘭修訂的規定包括:旅遊和工作結合機制;放寬長者護理、建築、基礎設施、肉類及水產品加工、探險旅遊等領域高科技移民的工資政策。此外,獲簽發工作和旅遊結合簽證的若干勞工簽證將延長6個月,以留住正在該國工作的勞工。

8月下旬,澳大利亞移民部警報,若不改進吸引外籍勞工的計劃,該國將面臨高技能人才將流失到其他國家的風險。澳大利亞政府正在考慮將移民限制從16萬增至18萬人,其中70%是技術勞工。

在澳大利亞大部分經濟領域面臨勞工短缺,導致許多單位要縮短營業時間,甚至是關閉的情況下,上述提議受到許多企業的歡迎。為了輔助企業,該國政府設法擴大勞動力供給來源,允許留學生的工作時間延長(不限制工作時間,不像此前規定每週工作不可超過20個小時);66歲以上的人可以工作更多時間,同時可領取養老金等。

與此同時,為了吸引外籍勞工來德國工作,該國於2020年通過了一項法律,預計每年將接納40萬人。然而,第一年只有約3萬名外籍勞工抵達德國,遠遠低於預期。

德國政府正在設法改革上述法律,預計今年9月將公佈主要內容。一項值得注意的提議是向合同持有者開放勞工市場,即使他們缺乏被認可的工作證明。然後,德國僱主將給勞工培訓必要的技能◆

江 南

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