日企文化與工作環境吸引應徵者

Navigos Group在線招聘集團日前發行了有關 “在日本企業的招聘文化”報告。

日企文化與工作環境吸引應徵者。(示意圖源:互聯網)

日企文化與工作環境吸引應徵者。(示意圖源:互聯網)

日企獎金均衡穩定
根據考察,每年調升工資是日企的一種普遍形式,但很少會突然調升。至於每年調升20%工資額的企業數量僅佔2%,調升15%的佔23%,而最普遍的是調升5至10%(佔62%)。現有55%的日企給員工多發一個月的年終獎金,有17%企業發兩個月,僅有4%發最多3個月。

工作環境最吸引應徵者
不少日企表示,工資、良好的待遇制度與工作穩定是吸引應徵者的因素。然而,根據越南應徵者的觀點,在日企的“鍛煉態度、風格與達規範的工作”及 “專業環境”才是最吸引其前往應徵的因素。

懂日語較具優勢
有一點值得關注的,日語並非在日企的主要溝通語言(僅有兩成招聘單位表示,日語是其內部的主要語言)。換句話說,日語和越語才是各企業較為普遍的語言。根據考察,有逾半日企的日籍幹部、員工喜歡同懂日語的越南同事交談,而懂日語的越籍員工其工作通常獲得較高的評價。可是,各招聘單位強調, “懂日語的人事並沒有獲享任何優惠”,而懂日語者,只不過是有助越、日同事之間 “易於溝通”。

日企很關心發展人力資源
幾乎大部分接受考察的越南員工告知,在日企,他們獲通過不同的形式來接受培訓,而最普遍的就是在工作上直接培訓。然而,對於若干新的培訓形式,如: “良師-有經驗的同事作指導”計劃仍未普遍,只有24%企業採用,另外有7%企業應用 “在線培訓”形式。

日企致力打造品牌形象
為了與各國投資者在招賢納士工作中進行競爭,各日企現正善用其 “工作文化”來打造企業品牌形象,以期吸引有才者前往工作。不少企業經常透過社交網分享其具特色的文化及工作環境。同時,為了消除語言障礙,各日企經常給員工開辦越、日語學習班,學習者獲享有企業制定的福利。目前, “在線學習”與 “電子遊戲化學習”是獲評價為取得良好學習效果的模式◆

黎木棉

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