不應指責應聘者詢問薪資
上述議題圍繞著河內市某公司的招聘人員，該公司在臉書上發佈招聘信息，描述了工作要求、工作時間、地點以及雙方之間的薪資協議。然而，此僱主卻“指責”一名應聘者“求職只覬覦薪資”，而忽視其他問題。從此，求職時“詢問工資”成為社交網上爭議的話題。
談及此問題，今年24歲、家住富潤郡玫瑰花街的阮藍薇表示，上述事情是非難辨。她告知：“僱主用‘覬覦’要求薪資一詞來指責應聘者可能有點過份，因為這只是年輕人面試時最擔憂的問題之一。”
她認為，求職時詢問工資是完全正常的。“我想，成長的應聘者不會‘只顧’詢問令人反感的薪資問題。”她又說。
與此同時，現年34歲、家住第一郡的何慶安（正在從事傳媒工作）認為，僱主這樣“指責”求職者是不專業的做法。他表示：“僱主應該體諒，也需要持有寬容的態度，讓年輕人在面試時感到更加輕鬆。”
市經濟大學大三學生，也是實習生的阮草薇認為，指責求職者詢問工資是錯誤的。從求職者的角度來看，她認為薪資是應聘者從一開始就需要明確提出的問題。她表示：“僱主和求職者之間的福利應得到平衡。各個方面都相互賦予價值，而不僅僅是一方面。”
薪資是否求職第一因素？
從應屆畢業生的角度來看，阮草薇認為選擇工作環境和做自己喜歡的工作是優先考慮的因素。在目前的階段，她需要有更多的專業經驗，所以收入可能是次要考慮的因素。她想今日年輕人為了能夠要求薪水，他們要提高自己在僱主眼中的價值。求職中，她會注意招聘信息是否能顯示每個職位的薪資，因為這是企業篩選符合要求的應聘者的因素。
而何慶安認為，求職者首先關心薪水是一件非常正當的事情。何慶安說：“除了工作環境、發展能力、興趣、水平等，這也是一個重要因素。無論你是畢業生還是有長期經驗者，了解收入和工資洽商都很重要。”
何慶安告知，僱主不會對薪資不感興趣或薪資要求太低的求職者作出高度評價，因為這表明應聘者自卑或被僱主低估能力。
他說：“我向公司繳納求職卷宗前，已深入了解相關待遇方面，如底薪、獎金、津貼和其他制度。在招聘面試中，工資問題顯然是一個非常重要的部分。”
至於阮藍薇，薪水和獎金並不是選擇和求職的先決條件。她曾從事不考慮薪水的工作。她表示：“視年齡而定，每人對薪水的要求都不一樣。大學剛畢業的時候，我並沒有太多顧慮，便選擇自己喜愛的工作。但以後，我會更關注薪水問題，因為年齡越大或已婚和有子女，經濟負擔就越來越重。”
她認為，現在的年輕人要不斷學習及提高自己，才能在面試中更有信心。年輕人的自尊心很高，所以要適時適地去抑制自己。“一旦有了不同環境的工作經驗，並且對自己的專業有信心，則可以提及到期望的薪水。然而，未有經驗和剛畢業的年輕人在求職時不應該詢問薪資問題，因為他們此時最需要吸取生活與工作經驗。”◆
