據此，有六成受訪者表示，薪資與福利制度(包括工資、獎金、保險、年假等)是其應徵一個新工作崗位的先決因素。至於餘下四成則認為有關招聘品牌的其他因素(包括企業文化、規模、投資模式、行業、領導層、工作環境、公司在招聘市場上的聲譽)，是支配求職者是否前往應徵的第二因素。此點顯示，不少具潛質的求職者在尋找工作時正開始改變此前只著重於月薪額的心態。還有八成五的企業(擁有100至1000名員工)也表示，一般的求職者均對薪資額、奬金與待遇制度有著一定的期望，而這些因素獲企業評價為將有助員工留在企業長久工作和可完成企業所提出各項指標的順利條件。特別是，在新冠肺炎疫情肆虐期間，有八成求職者認為疫情仍然不會影響他們在尋找工作時選擇 “薪資與福利制度”因素的決定。據此，有五成受訪者告知上述因素可體現企業的發展情況。兩成人士說，若從工作能保持良好的收入，員工便能解決個人與家庭的生活問題，同時可減少在生活中的壓力。一成員工指出，如企業能維持給員工的福利而代替削減，此舉將會讓員工在工作時更為積極。
根據考察，在各種福利政策中有3大因素正備受求職者的關心:一、給員工享有充分的保險及多樣化的保健制度；二、營收額獎勵、春節獎金與年資獎金制度要具吸引力；三、須制定業務培訓計劃(這也是應屆畢業生極之關心的因素)。此外，求職者還關心工作環境、公司規模與行業、投資類型等等。另一方面，逾五成的教育、培訓、藥品與銷售領域的求職者較為關注於 “招聘品牌”。至於建設技師、行政與秘書、人事、市調等領域則關心 “薪資與福利制度”。
與求職者都想知道薪資額這意願相反，大多數的企業都 “隱瞞”此問題，理由是想與求職者 “直接洽談”，或者視其工作能力來作出決定。至於另一個理由是不想讓在職員工有所 “質疑”，因為如果求職者的條件達到或超出企業的 “要求”，那麼其薪資可能會比現有同等職務的員工稍高。
以Navigos Group的分析，企業若要招聘員工，應注意讓求職者多了解如後內容:具吸引力的營收額獎勵、春節獎金與年資獎金制度；充分的社保、醫保及多樣化的保健制度；公司的行業在將來會有強勢發展的趨勢；有趣味的工作環境與文化；公司規模、工作地點與員工的升職機會等等◆
