疫後勞工招聘去向

今年我國受到新冠肺炎疫情的嚴重肆虐,令到不少公司、企業的產銷活動大受打擊,其中,受到極大影響的行業有餐廳、旅遊、酒店、教育等。根據Navigos Search中、高級人事在線招聘公司於今年8月份進行的一次考察,上述行業的員工即使未被裁員,但其工資已被減至八成;不動產、建築、加工、生產行業員工減25%至50%;商業、零售、廣告、網上行銷、傳行業員工減15%至20%;電子、遠洋通訊,金融、銀行、保險行業減5%至10%。此外,在“疫境”中,不少企業儘量挽留資深員工或正擔任中、高級工作崗位的人事。對實習生與應屆畢業生,被裁員比例是40.5%,而行政人員與秘書的裁員數字為12.3%,營銷科是8.4%;客服部是4.7%。

一名年輕求職者在輔業勞務中心尋求就業機會。

一名年輕求職者在輔業勞務中心尋求就業機會。

有56.7%受訪企業表示,在恢復新常態後將會立即招聘勞工。值得關注的是,有一半企業告知會招聘新勞工,但也有37%企業稱將優先曾在單位工作過的員工。根據考察報告,商品營銷部門將先招聘員工,接著是資訊技術、市調、客服、財務會計等部門。然而,有近52%受訪勞工表示,在疫情過後會轉業,逾30%勞工說,如果工資與福利制度沒調低,他們仍會留在舊單位繼續工作。

專家指出:不管處於抗疫或疫後時期,各企業均須關注、維持在工作地點的抗疫工作,以期避免再發生蔓延之勢便會不知所措。因此,企業應為本身與勞工制定疫情應對及防控計劃及提出多項靈活的舉措,如:為員工投建宿舍或員工居家工作方式、及時輔助員工政策、優先於靈活的工作時間等等,這些都是在經歷一場大疫之後所汲取的教訓,同時也是為隨時再應對仍潛伏在社群中的病毒之未雨綢繆的策略。特別是,在經濟、包括各行各業逐漸復甦後,這將是各企業邁入招納賢才的競爭時期。各單位在招聘員工時,將會甄選較具高素質的員工,以防萬一疫情復發時可作出靈活的應對。相反,勞工在應徵某一工作時,也許會先衡量工作制度與單位的運作模式,此外還有工資與福利制度的問題◆

范 興

相關閱讀

最多點擊

范明長醫生正在為病人診病。

沉迷遊戲覺悟後成為醫生

范明長以前喜歡玩遊戲到通宵達旦,惹得父親生氣砸壞遊戲機,後來他覺悟並專心學習,現是一名皮膚科醫生。

青少年園地

掌聲魅力

人生需要掌聲。掌聲能讓人感受到別人的肯定與讚賞,還能讓人感受到自身努力後的滿足,從而更努力地向目標邁進。掌聲是成功的伴奏,是失敗的安慰,是催人上進的動力,是生活的交響曲。

陳佩姬 —— 您的名字永垂不朽!

我懷著無比興奮的心情隨著文友們參觀團來到抗戰紀念館。這是一棟不很大的房子,但裡面保管著無數的革命歷史事跡、英雄烈士的照片及轟轟烈烈的感人故事等等。

談孝道

啟秀華文中心 曾韻霓