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過低薪資會負面影響社會價值觀

〔本報消息〕昨(9)日,以政府副總理王廷惠為團長的中央薪資、社保與優撫有功者政策改革指委會工作團與市人委會舉行會議。
圖為政府副總理王廷惠主持的中央薪資、社保與優撫有功者政策改革會議現場一隅。
圖為政府副總理王廷惠主持的中央薪資、社保與優撫有功者政策改革會議現場一隅。
據市人委會的評價,多年來,國家一直致力改革薪資政策,以滿足社會的需求。然而,除了取得成功之外,仍有不少限制和不足之處,如基本薪資仍低,未能保障生活。

王廷惠副總理表示,制定薪資、社保與優撫有功者政策提案是十分困難的工作,務必審慎進行,因為抵觸到許多人的權益。這是各項重大提案,將獲中央集中討論,並於2018年通過,從2021年起展開落實。

王廷惠副總理評價,薪資政策的首個不合理之處是薪資無法維持生活。目前的薪資政策因為平均與持平性,未能形成幹部、公務員、職工的動力,也未能體現出單位首長的角色,以及未能創造條件給各地方發展,有條件形成補充薪資的機制,以提高幹部、公務員、職工的收入。更甚者,薪資等級出現不足之處,導致許多社會價值觀被倒亂。具體是,有時上級的薪資比下級低;具高文化水平者的薪資比低文化者低;公務員薪資卻低於在生產領域同一文化水平的勞工;主要收入卻成為次要收入,次要成主要,津貼有時比薪資高。

王廷惠副總理面對上述不足之處表示,將制定比現行更靈活的薪資系統。有關薪資政
策設計事宜,須確保行政與企業領域縮短距離,真正是公務與生產經營的動力;按工
作崗位、職務支付薪資,而非如當前般的平均支付◆

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