市人委会日前已审批2023-2025年阶段、以及至2030年愿景的劳动就业战略，其中提出本市在这阶段的劳动力供求预测。预计在2025至2030年期间，本市的劳动力供应将保持稳定，但至2030年将呈小幅下降趋势。2023至2030年期间，估计劳动力需求将超过劳动力供应，尤其是从2027年起，劳动力需求的增长将远高于劳动力供应的增长。这可能导致劳动力短缺现象，给本市企业造成工资增加和竞争加大的压力。与此同时，本市在2025-2030年的劳动力需求获确定与重点经济产业、数字化转型、拥有科技含量高的工业产业的发展趋势相结合。
市人委会领导表示，为确保在绿色经济、循环经济和数字经济转型背景下的就业问题，并为劳动力市场有效发展作出贡献，本市将优先吸引高科技项目，限制劳动力密集型或有造成环境污染风险的项目。鼓励企业使用现代化的机械装设备，应用先进技术，促进绿色经济、数字经济和循环经济发展，开发高端服务业等。这些都是本市的潜力和优势领域，能够创造突破性进展，确保本市可持续发展，从而逐步提升本市的发展水平赶上东南亚乃至世界各大城市。
市发展研究院副院长张明辉宇博士在对本市劳动力市场作出评价时指出，目前，劳动力供需情况仍存在不足之处，表明劳动力市场未有效运作。因此，本市要制定投资与培训辅助政策，旨在提高劳动力供需系统的质量，为企业与劳动者建立有效的对接。
市人委会领导表示，未来期间，本市将根据每个行业的职业培训需求以及每个社经发展阶段的培训要求推动建设专业人力资源需求预测系统。与此同时，本市将加大信息技术应用力度，增强劳动力市场信息与人力资源需求预测机关的运作效率，提高预测专员队伍的水平，及时更新全国劳动力市场动态。本市力争建设东盟地区劳动力市场信息系统，意在为工人创造更多的可持续就业机会◆
