重组并提升职员队伍质量
越南内务部部长范氏青茶在呈文中指出，制定并颁布《职员法》（修正案）旨在全面创新职员的招聘、使用和管理方式，以职位为基础，实现越南共产党关于重组、提高事业单位队伍质量的主张；建立公私部门人力资源互通机制；吸引并重用高质量人力资源，提升公共事业单位的运作效率，与自主、自负责任机制相结合，符合各行业特点，满足新时期任务要求。
《职员法》（修正案）草案共6章43条，比现行法律减少19条。该草案突出改革内容是按照职位进行招聘、使用、管理，不再组织职称晋升考试。招聘工作规定更加公开、竞争透明，允许公共事业单位自主选择招聘方式并吸纳高素质人才。
该草案扩大了职员的权利，允许经批准后可签约在其他事业单位或非公机构执业、参与企业管理或出资。该草案同时补充规定，鼓励并保护敢想、敢做、敢创新、敢担当的职员。
该草案明确划分事业单位三类职位：管理岗位、专业岗位和辅助岗位，并提出建设全国职员数据库，以保障公开透明的管理与发展。草案还强调推动公私人力资源互通，吸引人才，革新评估机制，以提升公共服务质量。
完善民用航空领域体制机制
同日上午，国会还听取了关于《越南民用航空法》（修正案）草案的呈文和审查报告。
越南建设部长陈鸿明在呈文中表示，该法律草案的制定在及时具体化党的主张政策，克服实践中出现的困难和不足，落实越南在民航领域所参与的国际承诺。
该草案共11章109条，比现行法律减少93条，旨在制度化党和国家的政策方针，完善民用航空体制机制，落实越南对国际社会的承诺，加强国家管理效能，解决新出现的问题，释放发展潜能，为经济社会发展与国际融合注入新动力，同时确保民族奋发图强新纪元的国防安全要求。
