在此次架构精简革命中，许多劳工将离开国家机关。对于有能力并且愿意继续工作的人来说，有哪些机会？他们是否会大胆到私营企业寻找好的就业机会，还是自行创造就业机会，抑或是成立公司并为其他人创造就业机会？
优势与应对改变的心态
据市职技培训协会副主席陈英俊表示，大多数干部、公务员、职工都有在经济、技术、文化和社会等许多领域从事行政和国家管理的经验。如果他们离开公共部门，仍有许多企业和单位需要招募具有行政组织管理、发展项目建立、经营、法律等经验的劳工。
另外，曾经在公共部门工作过的干部、公务员、职工还在产销发展资讯与服务、社会活动和非政府组织、职业协会、私立和国际教育培训机构、技术和服务行业的工作等领域也具有许多优势。重要的是，他们要做好应对变化的准备。
我支持本市鼓励国有企业招募这些人力资源，并制定支持创业和转业的政策。然而，必须确定的是，国有企业也面临着精简编制、人事的压力，因此创造就业机会的政策要拓展到许多领域。
本市可以分类，并向公共部门、私营部门、外商投资企业，甚至招募劳工出国工作的计划介绍可满足工作要求的熟练人才。另外，也应鼓励他们自行创业或创造就业机会。离开公共部门的劳工不仅可以参加私营市场，还可以开设企业，成为企业主。这些干部、公务员在离职的时候还会得到一定的补助金，这是支持他们创业的条件之一。
目前，本市正缺乏为科技突破发展，创新革新和数字化转型服务的高素质人力资源。本市完全可以与培训单位配合培训剩余的人力资源，以满足此需求。
越过“安全区”障碍
来自Zinwork技术股份公司的黎德武表示，精简编制以优化架构是必要的。但许多人会担心，不敢出去，因为习惯了工作稳定，只要工作足够时间及不违反规定，则每个月都有固定工资，以后还能拿到退休金的环境。
我是资讯技术专业毕业生，毕业后在国家系统工作，在郡和坊担任过许多职位，平均月薪为1000万元。2021年，由于薪水太低，我决定离开国家机关。
此前，当我还是坊党委书记的时候，我就想过做生意，以增加自己的合法收入。我花了很多时间研究水耕蔬菜、有机蔬菜、兰花种植等模式，等待合适的条件就离职，投资农场。
在我担任科长职务时，经营想法变得更强大。我仍是一名勤奋敬业的公务员，但薪水不足以满足我的经济需要，让我更加担心。
说实话，那时候很难出去。来自家人、朋友、亲戚的压力很大。这是普遍的心态，也是最大的障碍。许多人不懂我为什么放弃稳定的工作，出去从事经营。从我走出去到现在已经3年半了，我已经完全适应了现在的生活，并且很满意。现在的收入和支出比以前宽裕多了。
我认为，除了部分公务员心中根深蒂固的“终身编制”观念，令他们担心，不敢走出“安全区”之外，安于现状、惧怕改变的心态也令他们不愿转投私营部门。然而，每种环境都有顺利和困难。即将转换环境的人，应该回顾自己的优势，需要具备哪些素质和特点才能适应新的环境，尤其是专业技能。不要因离职后不知道要做什么而太担心。
在国家公务系统工作的人，到外面工作时具有许多优势，从管理和工作组织技能、按流程和规定工作的思维到广泛的人际关系。通常，公务员熟悉行政流程、手续和法律。在外工作有很多好处，可以确保企业遵守法律规定，避免风险。然而，学习新技能和适应活跃的经营环境是必须早就做好准备的。最重要的是，要把思维模式从“稳定”转向“革新创新”。
开始寻找新工作
社会生活研究院院长阮德禄副教授、博士认为，架构重组的重要目标是依照新的发展目标来安排人事。对于接受过有条有理的培训的人来说，应该将之视为寻找新工作的机会。这也是重建劳动市场、组织新的就业空间、满足新时代发展需求的机会。
如关于突破发展科技、革新创新与国家数字化转型的《决议》，有助开辟创业和革新创新空间。届时，这些剩余的劳工可加入为本市提供科技措施的单位、企业。同时，须创造促进科技发展的市场。
需要工作转换政策
海阳省国会代表团副团长阮氏越娥认为：当公务员、志愿、劳工不再在国家机关，而转向私营部门工作，他们既有一定的优势，也有一定的困难。其优势在于，许多人经过了有条有理的培训，熟悉自己曾负责、实施的领域。然而，若转向私营部门工作，需要更多的能力，以能够满足本来严酷及不像公共部门那么稳定、安静的市场的要求。甚至，有些人因私营部门没有相应的职业，而必须转行。
因此，国家需要制定政策，以辅助从公共部门外出工作的干部、公务员、劳工。除了政策辅助外，需要为这些人制定工作转型政策，为其提供重新培训和补充培训，提高他们的能力和技能，以能够满足私营部门的要求。
当大量劳工从公共部门转入私营部门时，将产生现有劳工与新劳工之间的竞争。若没有及时和长期的辅助方案，失业人数将会增加。
投资生产，扩大劳动市场
河内市国会代表团黄文强代表告知，统计数据显示，在此次架构精简革命中，约有10万名劳工将离开国营部门。
除了想要提早退休的人士之外，选择继续参加劳动市场的也是对专业知识、市场、社会问题、发展趋势有深入暸解，并且具有开阔的视野和理解法律、条件和机会的人力资源。这些人将会发现新的营商和发展机会。但重要的是，需要制定具体的政策来辅助接收这些劳工。
方案有很多，但须集中扩大生产、经营活动，创造最好的投资环境吸引投资商。经济领域必须多样化，有许多带来高价值链的新领域，促进研究、创新的角色，以跟上全球趋势。若做好这些问题，吸引具有创造新价值能力的高素质劳工，将会大幅提高劳动生产力◆
据Zinwork技术股份公司黎德武表示：“工作淘汰速度越来越快。许多工作很快就被技术取代。因此，最重要的是做好学习、创新和适应的准备，以走出自己的‘安全区’。”
