勞動力市場呈現積極信號

在後疫情時期發展穩定的勞動力供應鏈是當前經濟復甦進程的重要措施之一。值得高興的是,當下勞動力市場正在顯示出許多積極的跡象。

當下勞動力市場正在顯示出許多積極的跡象。

當下勞動力市場正在顯示出許多積極的跡象。


在爆發新冠肺炎疫情的兩年中,生產和商業活動被中斷,導致勞動力供應嚴重減少。就業人數降至多年來的最低水平,就業不足和失業人數比例從2019年第四季的1.22% 上升至2021年第三季的4.46%,相當於180多萬人。進入2022年,勞動力市場正逐漸復甦。今年第一季的勞動力供應增加到5120萬人,主要是在非正規部門。勞動力需求也恢復增加,主要是非技術勞動者,不需要證書的勞工。與去年底相比,失業和就業不足的勞工人數減少了近50%。此外,勞動力結構轉移的趨勢已回歸積極方向,農業領域的勞動力減少,工業和服務業勞動力增加。然而,勞動力市場缺乏可持續性的表現也更加明顯。即在經濟復甦時期,勞動力的供給未能滿足企業的需求,尤其是高水平人力隊伍。
 
在一些地方、地區和行業仍存在供需不平衡的問題,局部供應短缺程度高於疫情前數年。其中,我國主要在紡織成衣、電子元件組裝和木材加工等主力出口行業缺乏非技術勞工。正規和非正規部門之間的勞動力結構也未能復甦到疫情前的狀態,並且正缺乏積極推動力以大力促進非正規勞動者向正規勞動者轉移。

為復甦勞動力供應鏈,需要在國家人力資源發展總體戰略中不斷完善勞動就業政策與法規。當前,勞動與榮軍社會部已提出並實行多項解決方案,例如致力確保勞動者基本社會保障、改善人力資源質量、為勞動者提供技能培訓,以滿足數字化轉型、發展勞動力市場資訊系統,加強勞動力供需對接,有效利用資源等要求。

從長遠來看,要解決對勞動力市場發展具有決定性意義的核心問題,即工資政策、社會保障政策、社會住房政策、工人住房等。這不是單一部委、機關或地方的責任,而在改革、頒佈和實施總體政策框架的過程中需要各級所有相關單位的參與◆

碧 銀

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