招聘流程外包服務可節源省流

近年來,具有良好財政能力的各大企業與初創企業正須招聘大量員工,主要是有關資訊技術、保險與銀行等領域,而這些也是增長速度極快的企業。然而,在新冠肺炎疫情所造成巨大的影響下,各企業須使用 “招聘流程外包”服務,作為一項不需要維持眾多人事數量,大幅削減成本和改善招聘質量的有效解決方案。

(示意圖源:互聯網)

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據了解,“招聘流程外包”可提高招聘質量,縮短填補職位空缺的時間,改善整個行政流程,管理核心業務指標的匯報。特別是,此類專業服務公司的功能相當於企業內部的招聘部門,負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。然而,在使用上述服務之前,各企業本身也須自我打造雇主品牌,具體是透過各次市場考察、活動、事件、座談會及各個社交網站等等來推介企業品牌,讓更多具潛質的應徵者有機會認識到企業的正面形象。目前,不少擁有雄厚財政能力且在越南開設了辦事處的初創企業正關切於使用 “招聘流程外包”來尋找我國大量的優秀人才。

在“招聘流程外包”服務日益發展的同時,“現場招聘人員”服務也是在未來期間將會加速發展的趨勢。應徵上述工作崗位人士將有機會在兩個地點活動:在提供“招聘流程外包”服務公司與在使用該項服務的企業工作。據此,“現場招聘人員”既可建立應徵者網絡,同時也有條件在客戶企業直接工作,這樣將可更加了解該企業的文化與各方面的情況,從而可為客戶找到最合適的人選。當然,“現場招聘人員”必需具備有關各社交網絡渠道的知識且能熟練地操作,同時要對各企業的人事政策、社會褔利有所認識,並且還要有敏銳的思維,良好地適應工作環境與不同的工作領域。於2020年在越南“現場招聘人員”服務的增長速度比2019年增154%。至於“招聘流程外包”服務,在全球市場去年的營收為58億美元,預計至2017年有望達144億美元,這是由於不少初創企業使用上述服務以騰出更多的時間與資源來發展企業的核心能力,同時也是善用提供服務公司的經驗以迅速打造企業的招聘品牌及節源省流,尤其是在人事方面◆

范 興

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