据悉，要跻身于“全国为劳动者典型企业67强”，企业除了须出色完成产销任务之外，还要不懈努力改善职场环境，关心劳动者的权益与生活，建立和谐的劳资关系，在融入及发展过程中迎向可持续发展策略。
对于上述准则，由芽庄市华人企业家王永协博士创办的龙生有限责任公司都能一一达到，但王总经理表示，要夺得上述奖项，一点也不简单，而最重要的便是须完成且超越完成生产指标。去年，虽然面临全球经济不景气，可是龙生公司的营收额仍比2022年增长25%，员工年均收入增6%。特别是，公司向国家上缴财政增37%。
其次就是劳动者的物质与精神生活方面。王永协总经理指出：我们确定劳动者的安全是公司无价的财产。因此，公司已成立劳动卫生安全-防燃爆检查部门，经常检查各条生产线的机械设备及定期加以保养，同时举办多个有关劳动卫生安全知识、规制、劳保工作的培训班，从而有助公司从投入活动至今尚未发生过劳动事故。此外，有关执行劳动卫生安全规定事宜获公司列入每月、每年的集体、个人工作评分报告里，从而建立了良好的专业作风、有效益及效率的工人队伍。公司每年也给员工进行体检一次，而在繁重及有毒害的环境工作的员工则两次，以能及时发现各种职业病的滋生。工会方面，除了与公司配合组织劳动者在国内外旅游、举办不少集体游戏之外，更在周末组织体育活动，以为提升劳动者的体质作努力。今年5 月中旬，得到公司经理部的大力支持，工会为直接在工厂工作的逾90名会员组织“工会膳食”(见图)，每份午餐价值6万元，全由公司“赞助”。王永协总经理表示，此举旨在体现公司对劳动者体质的关切，同时也是感恩其经常努力良好地完成任务，对公司的发展作出了很多的贡献。更受到广大劳动者欢迎的，正是工会的财政规制从今年4月起有了更改：所有津贴、患病、红白二事、分娩等制度都比旧定额增3%至18%。还有一个在其他单位罕见的场合，那是公司为员工购买人寿保险，这是法律没有规定的政策，并且更为全部生产工人购买摩托车保险。
在一个物质与精神方面都得到良好关怀的职场环境下工作，公司每年的工人流失量“几乎没有”，在结束访问之前，王总如此肯定，而这点正是可让龙生公司多年来稳定、持续发展的重要因素。
