改革的中心是人民與企業
為了在行政改革中作出突破，本市黨部與各級政府在2020-2025年任期需明確確定行政改革的核心目標是為人民與企業提供最好的服務。當已確定“人民是都市的中心”，則人民與企業就是中心，是行政改革的目的、結果享有者與成果。因此，本市的各級行政、公權機關需複查、確定某個行政內容、任務與手續是重心，並集中進行改革。“為人民與企業服務”不僅是一句口號、精神上的鼓勵，而要成為每名幹部、公務員與職工的態度、行為與具體的行動。
當已確定人民與企業是行政改革的中心，則每名幹部、公務員與職工在每個具體活動、工作都要為上述兩個對象服務。如此說，幹部、公務員與職工才是進行行政改革有結果的因素。從上述要求，從市政府至每個機關須明確確定，每組或每名幹部、公務員與職工應該有素質與能力的準繩。基於此，招聘、吸納、培訓應集中於提高幹部、公務員、職工的素質，以滿足本市在新發展形勢下的管理要求。
建立數字化政府的管理體制
在行政改革中，首先要以科學方式來複查，大膽撤銷、減少或簡化各項行政手續，進而減少政府、民眾與企業的時間、財政預算及資源。在本市數字化轉型計劃中確定的第三、第四級在線公共勞務所提供的路線圖。這是本市各級黨委與政府在領導、指導時須關心、一貫的重要任務與措施，並在進行時要堅決與具體。數字化轉型獲視為各級政府在管理活動中的重心任務與措施，進而至2030年願景，“本市成為智慧城市，數字化政府與數字化企業的活動基本與全面革新，數字化社會的興盛與文明”。此過程要求市政府須制定法理框架、模式與每個行業和領域的數字化轉型路線圖◆
智慧城市不可缺少民眾的反辯
在政府管理活動中加強、促進採用數字化技術、人工智能及智能措施。此措施既有助市政府精簡編制，又讓市政府在管理與聆聽民眾意見時“更智慧”。最後是加強民眾與企業在制定政策與體制過程中的參與，提高監察、社會反辯的作用，創造統一、達成共識、攜手合力興建與發展本市。
