根據上述《決議》，若僱主因產銷需要，同時徵得員工同意，就可以延長工作時間，一年加班時數可逾200小時，但不得超過300小時。
必須加班才能維持生活
大多數員工同意增加加班時數。第十二郡一家成衣企業的員工范氏厚認為，自從疫情爆發至今，物價不斷上漲，油價攀升後，生活開支越來越高。她說：“疫情期間要停工一整年了，現在也想工作掙錢。物價飆升，房租也上升了，不加班怎樣負擔得起日常費用。聽說只是暫時增加加班時數，但我們員工都贊同。”目前，公司員工的月薪是800萬至1000萬元，如果加班將達1000萬至1200萬元。
縫紉線組長阮氏金春說，春節後，公司的訂單遞增，故要允許員工在週一、三、五加班。她透露：“加班是鼓勵的，而不是強制。公司不會扣除任何獎金(如全勤獎金)來強迫員工加班。若員工身體不舒服和突然有私事，公司不會強迫。”平政縣永祿A工業區的一名成衣員工依乖表示，她現在的加班收入約300萬至400萬元。“疫情後，人人都想加班以增加收入。物價上漲，要加班才能維持生活。”她又說。
高新技術園區的越南Nidec有限責任公司工會主席劉金鴻表示，目前招聘員工相當困難，所以此時增加加班時數是必要的。“目前，加班員工獲公司免費提供3餐，每人的加班需求不同，但經過一年的疫情，大部份員工都想加班來彌補。如果員工不加班，下班後也幹別的工作，或當“摩的”司機、售貨等。現在是難以招聘員工的時期，所以該提議對雙方都有好處。”劉金鴻主席認為。
緊急應變措施
市出口加工區與工業區協會(HBA)主席阮文貝告知，目前，各家企業的訂單正在遞增。與此同時，員工招聘情況困難，確診和第一代密接員工較多，增加工作時數是大部份企業的願望。阮文貝主席說：“未有關於員工短缺程的準確統計數據，但各家企業在疫情前有1000名員工，至今只有500人左右。因此，可滿足生產需求的緊急應變措施是很必要的。”此外，阮文貝主席還告知，因受油價上升的影響，底薪因疫情影響而不上調，所以加班時數增加也是很多員工的需求。
阮主席認為，現在很多企業的生產活動都機械化，加班不像此前那麼勞累。但加班只是當前措施，長久以後企業要招聘足夠的員工，並投資機械設備、完善管理系統以提高勞動效率。
市勞動聯團政策與法律處主任阮成都表示，只視加班為臨時措施，如果延長將損害員工的健康。此外，務必落實關於員工膳食、以優惠價格出售必需品的附帶政策，有助勞動力再生。“加班時數增加時，企業不必招聘新員工，這意味著他們也減少了為員工繳納社保費和其它福利的開支。因此，要適當計算員工的加班費。加班要付出健康代價，但工資計算方法不變，員工將受損。”阮成都主任又說◆
加班時數要徵得員工同意
國會常務委員會最近通過了增加加班時數的《決議》，有助數百萬名員工增加收入，但也潛伏企業利用加班、裁員和發放不平等工資的風險。
越南勞動總聯團法律政策處副主任黎庭廣表示，當務之急是職能部門要加強宣傳，讓員工與企業正確、充分地了解加班時數增加的規定。具體是，員工和企業將進行協商，在允許限度內工作，而不是將上限從40小時增至不超過60小時就意味著工作滿60小時。“加班必須得到員工的同意，否則將成為強迫勞動。若員工的健康狀況(如感染新冠病毒)不能加班，但僱主卻實施制裁規定，那就是違法。”黎庭廣副主任指出。違反加班規定的企業將受行政罰款500萬至5000萬元。
黎庭廣副主任勸喻企業革新技術，優化管理系統和應用現代化設備來提高勞動效率，而不是針對增加加班時數。此外，黎庭廣副主任還提示:“工會組織與員工親近，所以要加強與企業談判，旨在為員工達到有關工作條件、收入、醫療保健及其他福利的有利協議。”
與此同時，勞動與社會科學院原院長陶光榮博士表示，僱主利用加班和發放不平等的工資時，員工要注意保護自己的權利。2019年《勞動法》明確規定了工作日、夜晚、週末、節日和春節的具體加班工資，故員工須明確了解以確保正當權益。例如，員工在正常工作時間以外加班的工資至少相當於實支實付酬勞的150%。員工自簽訂勞動合同之日起，就要深入研究與企業簽署關於工作時間、薪資和其他福利的集體勞動協議。
何 軍
