核查正担任职位的“有亲属关系者”
收到市委常务处关于研究、贯彻及组织实施党中央政治局颁布关于干部工作中权力监管和贪腐防打工作的第114号《规定》部署指导文本，第一郡郡委已紧急颁布关于开展落实工作的公文。其中，该郡要求集中核查正担任不依规定的职务的有亲属关系者，包括正在该郡机关、单位工作的市委常务处所属干部。具体是，有亲属关系且同时同一机关、单位党委常务处、领导集体成员的各人；在同一机关、单位的首长与副首长；在同一机关、单位的党委首长和政治-社会组织首长。据在守德市和第一、三、四、七等郡等核查结果，没有发现任何属于本市的指引统计的对象。
在第114号《规定》尚未出台时，本市各地方、单位也已根据中央的各项规定，实施多项方案以在干部工作中监管权力，尤其是对于担任领导、管理工作的干部。其中，注重进行干部轮调工作。据市委的报告，在2020-2025年任期的上半阶段，本市各机关、单位已对5100名干部、公务员、职工进行工作岗位轮调。
同时，对一些外地骨干、干部部署工作也得到市委常务处和各级党委执行、严肃地落实，并取得了积极结果。迄今，全部22名郡委、县委和守德市市委书记，全部22名公安厅长和在22名郡、县、守德市人委会主席中的19名不是当地人。
加大监察力度
另一种方式是本市组织领导、管理职称招聘考试，以确保公开、透明性。 2022年，本市的7个地方、单位已试行招聘13个领导、管理职称。据市人委会副主席武文欢告知，领导、管理职称试行招聘已带来认识上的大转变，创造了良性竞争环境，有助发现、吸引及选出真正具有符合的能力、政治品质、道德的人。另外，本市还有效地落实党中央政治局颁布，关于集中建立具备品质、能力、威信，能够满足任务要求的各级干部队伍，尤其是战略级干部队伍的第26号《决议》，其中规定候选人在委任前必须提出行动计划，并承诺执行责任。
第三郡郡委组织处主任阮廷发告知，该郡已试行采取若干新方案，例如：组织让竞选同一领导、管理职称的各候选人公开阐述行动计划，以公平竞争。这将成为集体投票选择最优秀个人担任领导、管理职称的依据之一，避免选择“自己的队伍”出任地方骨干职称的情况。
原第三郡第五坊人委会原副主席梅玉英已透过阐述行动计划超越同事获选出任第十坊人委会主席。他在阐述行动计划时，以非常实用的内容给审定委员会留下了深刻的印象，已指出第十郡当时存在的羁绊，并提出具体的排解措施。因此，梅玉英同志得到审定委员会的信任。阮廷发主任强调：“透过公开阐述行动计划进行竞争是集体投票选择最优秀个人担任领导、管理职称的依据之一，避免选择‘自己的队伍’出任地方骨干职称的情况。”
守德市市委书记阮友协强调：第114号《规定》具有很大的意义，与其他的规定一同为干部工作中监管权力创造比较全面的措施。然而，最重要的仍是每名干部、党员的自觉、以身作则的意识。因此，在干部培训、培养、委任工作中，要选出才德兼备的干部及在委任后须经常透明、坦率得到监察、检讨、评价，以确保干部在执行任务中不“越轨”◆
必须定期轮调的一些职位
*机关、单位的财政预算、财产管理职位：财政预算部署、会计、公共采购。
*直接接触及处理工作的职位，例如：
-人事审定；招聘组织；竞赛、奖励卷宗审定。
-建设领域许可证签发；审定及制定场地清拆计划。
-涉外婚姻注册；司法改正、司法认证。
-越南劳工输出许可证签发服务卷宗审定；有功者卷宗审定。
-仓库工作者、出纳员；消防设计审批、消防安全检查；有条件的经营行业登记、管理。
-机关、组织、单位的清查、接民、申诉检举处理、肃贪；专业清查等。
