韓國媒體6日報導，由本月起，政府運營機構在招聘時不能要求應聘者披露某些個人信息，包括畢業院校名稱、出生地、家庭關係以及身體狀況等，同時簡歷上不得帶有照片，與工作崗位密切相關的特殊情況除外。韓國僱傭勞動部官員說，這是為了確保招聘公平公正，“不能因為教育背景及身體情況而產生偏見、錯過人才”。
韓國媒體評論說，韓國僱主經常在招聘的申請表格或面試中要求應聘者提供年齡、性別、身高、體重及婚姻狀況等信息。“盲選”制度排除了這些可能導致偏見的因素，使應聘者可以在業務技能和從業經驗等職業因素層面上公平競爭。政府相關部門計劃本月內發佈詳細的制度指南，同時打算把這一制度從公共機構向私營機構推廣，私營機構可以自願採用。
一項由私營機構427名人力管理人員參與的調查結果顯示，57.4%的人認為這一制度有利於公平競爭，48%說自己願意採用。但也有人認為，“盲選”制度存在弊端。一名人力管理人員說，公司在招聘方面一般有自己的標準，畢業院校和專業等信息有助於尋找合適人選，如果應聘程序設計不合理，招聘人在評價應聘者時可能會有更多主觀因素◆
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