根据韩国雇佣劳动部4日发布的资料，今年1月至6月，韩国共有6万9631名员工休育儿假，其中约32.3%为男性，为有相关记录以来首次超过30%。不过，这项统计主要涵盖企业员工，不包含公务员和教师。
今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。具体而言，女性员工为4万7171人，比去年同期减少1.8%；男性员工为2万2460人，比去年同期增加15.7%。
观察人士注意到，韩国不同企业对男性员工休育儿假的鼓励政策不同，目前大企业明显比小企业“更有积极性”。在员工规模超过1000人的大企业中，今年1至6月休育儿假的员工中，男性佔比为43.5%；在员工少于100人的小企业中，这一比例为22.7%。
低生育率和人口老龄化问题已成为韩国面临的严峻挑战。近年来，韩国投入大量资金鼓励生育，包括提供现金补贴、保姆服务和支援不孕症治疗，但总和生育率还是不断下降◆
