值得关注的是，逾58%的岗位不对年龄提出具体要求。然而，在明确要求的岗位中，企业仍倾向于优先招募年轻劳动力。具体是：18至35岁群体占招聘总需求的41.47%。而36至49岁群体仅占0.32%及50 岁以上群体占比几乎可以忽略不计，仅为0.01%。
这意味着，对35岁以上劳动者的总需求仅约占0.33%。然而，劳动力供给结构却呈现出完全相反的状态。第一季度共有近5万3000 人登记求职。其中，36至49岁群体占比最大，逾39%（约2万1000人）；其次是25至35岁群体，占比近38%（约2万人）。值得关注的是，50岁以上群体也占近11%（逾5700人）。18至24岁年轻群体仅占约 12%。
供需结构间的巨大差异表明，35 岁以上群体的求职需求远高于初入职场的群体，但获得工作的机会却非常有限。这导致高龄失业者或长期求职人数日益增加。尽管如此，从整体对比来看，市场仍存在局部劳动力短缺现象，因为招聘需求（近8万3000个岗位），显著高于供给（近5万3000 人）。供需缺口的压力迫使企业必须通过竞争来吸引劳动者。
胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑表示，面对供给受限的情况，许多企业正倾向于放宽包括年龄在内的招聘标准，以适应市场现实。然而，为了把握住这些机会，劳动者（尤其是35岁以上群体）仍需主动提升技能，适应市场的新要求，从而增强求职竞争力。
