然而，取消一個傾向於“睦鄰友情”、是政府與人民之間的“橋樑”事項將需要一個符合的路線圖和正確的方案。
不可能永遠按人口增加人事
根據市人委會的活動與組織規制，邑的規模是有從500戶家庭以上；街區從700戶以上；人民組須從50戶以上；街坊組從100戶以上（有組長與一名副組長）。
在本市所屬249坊、58鄉、5鎮的街區－邑、街坊組-人民組屬模式於1985年建立和落實至今。經過36年的存在，市政府已看見該模式的不足之處。有關移居、人口增加的實際，有部分街區－邑超過4000戶家庭。
因此，街區、邑、街坊組的人事因為都市化速度已有所增和增加機學人口。不少地方不按任務、權限進行活動，工作超負荷。已有很多有關模式沒根據規定活動意見獲提出來。
根據市人委會，為了落實“合併”一事，起初將遇到不少困難、不知所措，因為參與調度街區－邑、街坊組－人民組組長、副組長的人事突然大量減少（從約6萬4293人減3萬8083人，剩下2萬6210人），將領取月津貼的職稱由13個減少至3個。
當重新安排時僅有5個不專責活動的職稱，並以每街區有450戶和每邑有350戶的活動方式是相當高和有壓力。因此，市委副書記阮胡海表示，“本市將有一個最符合的選擇路線圖。”
向精簡方向重新安排
目前，本市有2008個街區－邑；2萬5369個街坊組－人民組。根據人委會提出的新模式組織方案，本市在坊與市鎮才有街區，邑則在鄉，這是根據合併現有的街坊組－人民組（從3至5）基礎。
而在此模式中，將調整從13個不專責活動職稱中減到3個和多補充增加婦女會會長和共青團書記等職稱。
安排事項將根據實際家庭戶、按規定的家庭戶規模，街區－邑的地界、邊界以保留，劃分或新成立。具體是，在街區的家庭戶規模是450戶以上（此前是700）；邑則包括350戶以上（此前是500戶）。因此，根據新模式的落實，本市預計將安排1604街區和404邑，到最後留下4000街區和1242邑。
與當前模式相比，將減少2萬0135街區－邑和減少4萬8567名不專責活動人事。同時，因增加補充了2個職稱，所以活動人事預計將比提議增多（每街區－邑增加2人）1萬0484人。在街區－邑享受津貼者減3萬8038人，津貼總經費將從5270億元減至4820億元◆
增加街區－邑職稱津貼
為了滿足在街區－邑不專責活動人事的願望，增加每月津貼額是提高活動質量，鼓勵、動員幹部熱情參與。根據新模式的規定，對於在街區－邑的職稱的每月津貼將增加。
精簡街坊組以重整架構一事的主張從2017年第十二屆黨中央執行委員會第六次會議時已有提到。然而，本市在制定都市政府背景下，重新安排、組織街區、街坊組一事獲視為緊迫和必要的。
必須要有試點
＋應該精簡街坊組或者合併多個街坊組以精簡不專責幹部，在社交網上給人民加強普及工作資訊。 (吳黎利讀者)
＋取消或不取消街坊組則要充份、正確的作出總結，評價各優、缺點，已落實或未落實等方面。街坊組長是與人民最直接、親近的人，掌握與瞭解每個家庭的願望，代表人民向政府反映意見。誰將取代這工作？市人委會必須明確規定坊與街區幹部誰要做什麼工作，避免所有事項均堆壓在街區身上。若讓少部分人包攬如本市這樣都市的街區則不可以，因為工作超負荷。 (志成、俊、南讀者)
＋嘗試進行幾年試點，若取消街坊組，都市社會會發生什麼事。必須有措施以發揮 “人力攝像頭”在每個街坊區正在發生和變相罪犯、欺詐等安全問題的優勢。 (國讀者)
＋各街坊組－人民組組長的工作應視為給各年輕幹部體現程度、民運本領和民族大團結工作的基礎，以能從基層徹底處理各種熱點問題。但向來這份工作是由各組長（大部份是長者、退休人士）擔任。希望新的改變將讓年輕幹部更加發揮效果。 (越讀者)
