工作本質將會改變
上述影響最容易看到是在職技培訓單位。據河內電子-電子製冷高等學校副校長范進勇老師分享：“10年前，電子-電信專業有許多人報名就讀。有的學年學員劇增，學員卷宗輸入工作到晚上才能完成，學員數量增至數千名。當時，各電信集團如Viettel, VNPT的招聘需求總處於供不應求的情況。然而，兩年來，此領域招生非常困難。以此證明，電子-電信專業的勞動市場已經飽和。目前，冷機及空調技術、應用信息學、自動化工業等領域的招聘需求與日俱增。”
目前職技培訓市場出現新潮流，即許多人喜歡就讀短期培訓班，以便提升專業實際水平而不在乎文憑。因此，學校開辦7至10天的維修磁爐、微波爐及空調主板的短期培訓班。參加此班的學員想深造市場正需要的專業。
原勞動與榮軍社會部副部長范明勳分享，4.0工業影響在兩個方面：提高效率、質量以得到更多的經濟效益；直接影響到勞工隊伍。當生產過程中進行“機器化”，許多勞工將被淘汰出勞動市場。當企業重組採用高新技術，剩餘的勞工將成為必然趨勢。
職技學校與企業須連結合作
據統計，約有75%越南勞工受4.0工業影響。受影響最多的行業分別是紡織、皮革、工人、收銀員等等。另外，也出現許多吸引更多勞工隊伍的行業如：機械電子、工業自動化、移動網絡發展、雲計算等等。
由此可見，培訓單位的機會龐大。國際職技培訓總佔勞動市場的40%至60%，甚至有些國家職技培訓比例達80%，大學只專門培養傑出人才。
據河內公正交通職技中專學校校長阮成龍老師告知：“近年來，企業已經與本校連結開辦培訓焊工、維修汽車、起重車、鏟車的短期班。這種企業與培訓單位的連結將成為新趨勢。”
國會社會問題委員會裴士利副主任表示：“越南培養出來的勞工只佔總勞動力60%，其中，獲培訓3個月以上及持有證書的勞工只佔21%左右。因此，當邁向4.0工業，勞工隊伍將面對很大挑戰。國家的首要角色及責任是作出定向，致力培養出優質人力資源以滿足4.0工業的要求。至於企業、各單位組織、個人，必須自行研究，為投資、輔助勞工接近新的科學技術作好準備。因此，職技培訓必須與企業連結。”◆
