目前，在成衣行業，各個技術專深崗位(如：款式研發、縫製技術、品檢等)仍難找到合適的應聘者。因此，各公司除了要以優厚待遇和若干福利制度來挽留技工之外，在招聘不到越南員工時，便須尋找外籍員工來取代。至於汽車行業，特別缺乏電動汽車電池專家或高級人事，因為這是各企業正在全球加緊投資或擴建廠房的一個新興行業。值得關注的是，各旅遊、酒店企業已重新招聘各高級崗位，如：總經理、總管或部門主管。
銀行方面，從去年至今，很多大、小銀行已步入數字化、自動化競爭時段，從而導致對從資訊技術、數據到建設解決方案等位置需求日增，尤其是具優良素質的人才更是難求。對於零售位置，各銀行當前正需要為投資、保險與資產管理等服務招聘甚多員工，但具經驗及良好技能者將獲優先錄用。
從今年第一季度末開始，正是快速消費品行業的招聘 “高峰”時段。據悉，上述企業對在越南今後的展望深表樂觀。目前，有不少快速消費品企業已在本市與同奈、平陽、隆安與頭頓等省、市設廠或等待審閱投資執照。各企業正需要具有經驗的電子商務、數字技術應徵者，而此行業在勞動市場的“招才”競爭也激烈異常。現今，在北部的北寧、北江、富壽、廣寧及宣光等省的工業區，正很需要招聘會華語的應徵者◆
