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为企业排难即为劳工解困

﹝本报消息﹞不是无缘无故2024年“工人月”获市人委会定在5月份并通过《2023-2025年阶段和至2030年愿景本市就业与劳动战略》。这对同时解决劳动-就业、社会民生、规划与都市发展等多项重责中,具有重大意义的动态,。

为企业排难即为劳工解困

国会在过去一周也多次集中讨论,在企业主欠债、逃避缴纳社保时,如何制定保护劳动者权益的措施:继续建议减少工时或早日通过提高家庭津贴减免额,符合于大部分必需品增长率之个人所得税。无可否认,高质素、有程度与符合本市劳动市场需求的技能劳工不缺。值得关注的是,吸引与挽留劳动者的政策必须确保收入、待遇与晋升机会,尤其是对移民工人。另一方面,经常关注为企业纾困解难,因为这将有助解决劳动者的困难。企业是否应该承诺确保劳动者的基本福利。双方共同配合,为中年劳工制定转换工作的计划。总而言之,基本问题仍是培训,为转换工作过程进行再培训,满足新劳动市场的需求或持续实施深广的社会民生政策◆

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