Jeremy Blain曾在各個發達國家與發展中國家有逾20年的工作經驗，並且由於在數碼紀元中對人事領域培訓工作營造了新的轉變，而獲斯坦福Who’s Who網頁所公認(這是全球最大的專業人士脈網頁)。舉辦研討會的目的旨在為領導隊伍對接近在4.0紀元中建立人力資源行程工作的必要轉型事項提出解決方案，而研討會分成3大內容：4.0人力資源的定義；在新紀元人事轉型過程中為何有公司失敗，有公司成功；需要集中的8個核心領域以能成功轉型。
Navigos Group集團總經理Gaku Echizenya對研討會的內容作出分析：數碼技術的轉型已給各企業帶來不少機遇，但挑戰也很大。具體如：數碼技術正是導致逾半大型公司從2000年起已在《財富》(Fortune)雜誌評選的500強企業中完全消失的主要理由。因此，為避免在此數碼競爭時代中落後，企業必須注意自我轉型一事，就在企業員工身上開始著手進行，只在能擁有一支諳曉數碼技術的人事資源隊伍的時候，我們才可有足夠能力給客戶營造更佳的數碼體驗。
據悉：從2015年起，VietnamWorks便已為其客戶開辦各個人事管理專業培訓班，旨在為企業良好維持具有活動效果的勞動力量。有關培訓班詳請，各企業可登入seminar.vietnamworks.com網頁查閱◆
