記者（●）：請問，為什麼勞動與榮軍社會部開展監察計劃？此計劃的相關資訊獲廣泛公佈是否讓企業可以提前設法 應付？
勞動與榮軍社會部監察署長阮進松（▲）：現在，勞動與榮軍社會部門所屬監察員人數只有500名，至於勞動監察員人數只有150名左右，而全國企業數量為80萬家，要對所有企業進行監察，需要50年時間。由此，必須採取新接近方式，具體是調動各方資源，尤其是傳媒參與。從而促進企業自我調整，以確保企業本身和勞動者的權益。此計劃的目標不是為了達到即時效果，而是呼籲各有關力量不僅在開展之年，還有在今後，不僅對木材加工業，還對其他行業營造效應。
●對於勞動監察活動，各傳媒機關將如何參加？
▲所有已通過的監察結論和勞動事故調查結果都以多方式透過媒體公諸於眾。在部級，各有關結論將刊登在勞動與榮軍社會部的網站Molisa.gov.vn上。地方可根據自己的條件以不同的方式公佈。若地方不執行，只要接到媒體的反映，部將要求各勞動與榮軍社會廳監察署長公開以對企業施加壓力。
●在2019年勞動總體監察計劃中有企業自我檢查與報告的活動。此事是否具可行性？
▲企業將按電子考察票自我檢查和在線提交報告。要求申報的各項內容互相有關，若企業的申報內容不實，將會發生矛盾。尤其是，企業的報告須有勞動者代表組織的通過意見。此規定有助企業自行查對以逐步確保符合法律規定。按照企業的報告結果，將發現各基本的錯失，從此輔助、提醒企業克服和更良好地實行。
●按勞動與榮軍社會部於2018年頒佈的第20號《通知》，2019年勞動監察活動將突擊進行，甚至於晚間進行，是嗎？
▲1994年《勞動法》允許無須提前通知進行監察。此規定在2012年《勞動法》被取消，但現已加入《勞動法》草案。而且我國已參加聯合國國際勞工組織(ILO)的第81號勞動監察公約。據此，對存在勞動安全事故危機的勞動監察活動任何時候都可進行，甚至於晚間。法律規定一出現不足之處，便要修訂以更符合。在《勞動法》修訂案未生效的時候，必須頒佈該項《通知》以克服不足之處。自今年1月1日起生效的第20號《通知》是為了 確保勞工的性命、權益和企業的權益， 其中及時監察活動是為了預防可惜後果的發生◆
從事木材加工業勞動者
面對許多風險
面對許多風險
按勞動與榮軍社會部的報告，木材加工與林產品企業總數約4500家，共有約50萬名勞動者，臨時勞動者人數佔約45%。其中，使用落後機械、設備的小型和超小企業佔93%。該領域常見的違規行為是超時加班；違反勞動合同、勞動安全規定：如灰塵、噪音、拋出的物質等的危險、有害因素未得到重視等，對勞動者造成勞動安全和職業疾病危機。
