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别盲目追随跳槽潮流

如今,许多年轻人在社交网的Z世代群体分享了参加年底盛会的计划。而从未“降温”并得到年轻人关注的话题就是职业断崖期或跳槽。
别盲目追随跳槽潮流

  不少帐号也询问:“我们真的需要这份工作吗?”、“生活是为了享受还是工作?”、“还有什么让我对这家公司充满热情?”等。

  自由职业(Freelance)、跳槽或职业断崖期已是现代年轻人的常事。根据LinkedIn社群网络服务网站(一个面向职场的社交平台,总部设于美国加利福尼亚州)2022年的调查结果,全球约有62%员工曾经在职业生涯中有过一段“休息”时间。不连续工作或转职已成为年轻人的普遍话题,尤其是Z世代劳动者。然而,跳槽是有计划的选择还是一时冲动的决定,这是值得关注的问题。

  看到逾半同事完成项目后便申请离职,潘清明灵(24岁,品牌传播专员,家住第六郡)也提交辞职申请书,同时向其他单位应聘。 “工作一段时间已习惯,我的薪酬和工作也相当稳定,但看到同事离职或跳槽时却感到不安,就决定提交离职申请书。后来求职时,我才明白在世界经济衰退的背景下,找到与上家公司福利及待遇类似的新公司并不容易。但因我过多考虑了面子的问题,没有勇气回原公司上班,所以只能接受新工作吧。 ”

  职业断崖期或跳槽不仅仅是随波逐流或放纵自己的情绪,因为不少Z世代年轻人有勇气做出离职/跳槽的决定,但没有本事来管理自己的财务问题。

  今年28岁、家住新平郡的编程师黄进勇透露:“由于团队工作出现分歧,我便申请辞职,转为自由职业。自己做主时才发现寻找合同很艰难,须自己缴纳全部社保、医保等。我积蓄一笔金钱可节省生活约1年,没多久就要向一家新公司求职。”

  “跳槽还是需要职业断崖期?”的问题,已是年轻人成长和创业过程中的日常事情。然而,真正了解自己的人只有自己。年轻人的个人经历足够充足、有本事及倾听自己内在的声音,因为他人的建议或经验仅供参考◆

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