在爆發新冠肺炎疫情的兩年中，生產和商業活動被中斷，導致勞動力供應嚴重減少。就業人數降至多年來的最低水平，就業不足和失業人數比例從2019年第四季的1.22% 上升至2021年第三季的4.46%，相當於180多萬人。進入2022年，勞動力市場正逐漸復甦。今年第一季的勞動力供應增加到5120萬人，主要是在非正規部門。勞動力需求也恢復增加，主要是非技術勞動者，不需要證書的勞工。與去年底相比，失業和就業不足的勞工人數減少了近50%。此外，勞動力結構轉移的趨勢已回歸積極方向，農業領域的勞動力減少，工業和服務業勞動力增加。然而，勞動力市場缺乏可持續性的表現也更加明顯。即在經濟復甦時期，勞動力的供給未能滿足企業的需求，尤其是高水平人力隊伍。
在一些地方、地區和行業仍存在供需不平衡的問題，局部供應短缺程度高於疫情前數年。其中，我國主要在紡織成衣、電子元件組裝和木材加工等主力出口行業缺乏非技術勞工。正規和非正規部門之間的勞動力結構也未能復甦到疫情前的狀態，並且正缺乏積極推動力以大力促進非正規勞動者向正規勞動者轉移。
為復甦勞動力供應鏈，需要在國家人力資源發展總體戰略中不斷完善勞動就業政策與法規。當前，勞動與榮軍社會部已提出並實行多項解決方案，例如致力確保勞動者基本社會保障、改善人力資源質量、為勞動者提供技能培訓，以滿足數字化轉型、發展勞動力市場資訊系統，加強勞動力供需對接，有效利用資源等要求。
從長遠來看，要解決對勞動力市場發展具有決定性意義的核心問題，即工資政策、社會保障政策、社會住房政策、工人住房等。這不是單一部委、機關或地方的責任，而在改革、頒佈和實施總體政策框架的過程中需要各級所有相關單位的參與◆
