勞資雙方邁向新正常狀態的挑戰

Navigos Group集團所屬在線招聘網頁VietnamWorks日前發行了 “新冠肺炎疫情與人力市場:各種邁向新正常狀態的挑戰”考察報告。有400家企業與3400名求職者在上述考察中接受了訪查。
在近期內,不少企業只招聘富有工作經驗的勞工。
在近期內,不少企業只招聘富有工作經驗的勞工。
根據VietnamWorks在新冠肺炎疫情期間與解除了社會隔離之後的考察結果,當問及企業情況時,有近六成企業體現有足夠的條件以維持和繼續發展經營;44%企業表示仍正常活動,有能力保持人事力量及其工資與福利;16%告知正在增長及增加人事規模。但與此同時,受到疫情影響的企業組佔四成,其中有三成須裁員以度過 “疫境”,一成企業選擇裁員、減薪與福利的方式。
勞工方面,有近四成已失業和未能找到全職工作,而在六成還上班的勞工中,有一半已被減薪,導致其對消費需求劇減(上述勞工組正是市場最大的購物、消費組),從而令到不少企業須減產,而目前仍未能完全恢復如疫情前的產量,更使到勞工的求職機會減少,原因是企業暫時未有招聘員工的需求。儘管在5月份首週(在解除社會隔離的時間) 招聘需求雖增長兩成,但尚未能平衡供需要求。

當問及 “在公司的裁員級別”時,七成二企業選擇裁減低級員工,其中有五成一裁減較少經驗者,兩成一裁減實習生或應屆畢業生。上述勞工被預測於近期間在求職時將會遇到困難,因為有近四成二企業表示會優先甄選富有工作經驗的勞工,僅有兩成四企業會招聘經驗少的勞工和實習生及應屆畢業生。對於減薪方案,有五成八企業選擇調降中、高級員工;一成七選擇組長或監工;兩成選擇管工;兩成一選擇經理或部門主管。迄今,有兩成企業告知仍未能確定哪個時段才恢復正常的招聘員工時間;一成九企業表示須等待3個月後,一成七表示在半年後。

近六成勞工在接受考察時說,若舊公司叫重返工作崗位時,他們會同意接受,但有一半表示,其條件是不同意減薪。對於同意減薪的勞工則表示須有一定的時間,有七成同意減薪3個月◆

最多點擊

劳工期望今年收入增加。(示意图:互联网)

劳工期望今年收入增加

Navigos Group集团不久前对23个不同行业的逾4100名劳工进行考察,以期瞭解其对今后的工资、福利、企业政策的期望。