大胆给予机会
原是司法、户籍部门年轻女干部，在许多地方历经多个工作岗位的阮氏清草获委任当富润郡坊级人委会主席，后来出任第二坊党委书记。她现任富润郡第九坊党委书记。阮氏清草书记在谈及本身的工作时表示，由于党委创造条件和信任交付任务，创造良好的发展环境让女干部发挥能力，她才有机会发展到今天这样。
而阮清薇从富润珠宝股份公司（PNJ）所属一名销售员，已成为阮文追PNJ店长。她说：“我获创造许多机会提高专业水平及发展。在PNJ，我经历多个工作岗位。获领导信任授权，我有更多动力来完成重责，充份发挥自己的潜力。”据PNJ工会主席邓氏莱告知，公司逾六成员工是女性，因此一直关心为女员工发挥能力创造有利条件。
关于本市的女干部工作，市委民运处常务副主任阮氏白梅评价，过去期间，各级党委、各级政府已着重实施女干部栽培工作和为妇女进步工作的内容。从而，规划中的女干部比例逐步提高，后届任期一直高于上届，现在约达四成，超额完成中央提出的指标。
栽培高素质女干部队伍
据第一郡郡委常务副书记黄氏苏娥告知，第一郡郡委常务处一直关注女干部工作，为女干部学习、发展、提升能力创造条件。当前，在该郡担任领导和管理职务的女干部比例为近35%。另外，第一郡还关心培训、培养女干部，面向栽培满足任务要求的高素质女干部队伍。其中，硕士、博士培训计划和各级领导、管理干部规划资源栽培计划都完成和超额完成关于女干部工作的指标。在2016-2021年阶段，255 名女干部中有83名参加硕士、博士培训计划，占逾32%。
据市委组织处称，过去期间，市委常务处已提出多项具体的主张、措施和计划，例如：规划、培训、培养、轮换、安排、使用女干部，从而创造充沛的女干部资源。例如，市委常务处于2021年决定批准市委常务处管理的干部规划，共1868名干部、其中663 名女干部（占逾35%）获计划担任领导、管理职务。对此结果，市人民议会原主席范芳草评价，女干部获信任以有机会发展一事是巨大的鼓励，十分宝贵，体现党委领导对女干部工作的关心。对于女干部，在获信任委以重任时，要履职尽责，尤其是须以活跃、创新、敢想、敢为、敢承担责任的精神工作。其中，要认真听取和解决民众的意见◆
在21个郡委、县委和守德市委中，10个郡委、县委常务有女干部。在2034 位女干部中有615位（占30%以上）在厅、部门和地方担任科长、副科长职务。
市委书记阮文年评价，妇女和妇女工作的角色对实现由党中央政治局颁布关于“本市至2030年和至2045年愿 景发展方向、任务”的第31号《决议》目标是非常重要的。女性人力资源的素质是创造可持续发展新动力、提高市民生活质量的重要因素之一。因此，本市将继续关心实施各项措施、政策，为妇女放心继续贡献创造有利条件和环境。
