據勞動與榮軍社會部所屬境外勞工管理局的統計顯示，從2017年至2021年階段，共有54萬8697名勞工赴全球40多個國家及地區工作，從事30多種職業。其中，很多接收越南勞工的市場只簽發固定期限簽證，因此每年有很多勞工回國，為國內勞動力市場補充人力資源。
憑藉技能、經驗、工業作風和外語程度等優勢，回國勞工被視為手藝熟練及優質的人力資源。
自力更生
然而，很多勞工的勞動合同屆期回國後找不到合適的工作。許多勞工表示，他們對外國直接投資(FDI)企業的招聘需求資訊知之甚少。為了謀生，他們要做小買賣或臨時在某家不符合專業的企業工作，待遇也不是很好。
今年27歲、籍貫廣平省、現是福門縣一個小傢具生產單位主理人的阮國俊透露，他按期限為3年的建築訂單赴日本工作。勞動合同到期後，他於去年中回國，但因受疫情的影響，很難找到合適的工作。
在家人的鼓勵下，加上在日本工作所積蓄的款項，他開設一個專生產傢具並網售的小單位。他說：“很多實習生回國後想找到符合專業的工作真不簡單。實習生的勞動效率超出一般勞工，作風專業，故我要擴大生產規模時一定優先錄用實習生。”
今年30歲、籍貫乂安省的黎氏清梅從德國回來時，就被本市一所私立醫院錄用並擔任護理部主管職位。她表示，她赴德國一家老人院學習護理工作了5年多。她雖有機會長期留在德國工作，但還是選擇回國與家人親近。
她說：“我決定回國時，先上網搜索國內的招聘資訊。找到合適的工作後，我就在網上繳納求職卷宗並接受面試，因為我當時還在德國。雙方達成勞動合同的書面協議後，我便回國報到。醫院對從國外歸來的勞工作出高度評價，並隨時給勞工提供最好的待遇。”
招聘需求大
在越南投資的多家FDI企業對回國勞工的招聘需求很大，但缺乏企業與勞工連結的“橋樑”。
位於海陽省錦江縣的61C&S股份公司招聘代表金東勛表示，公司於2015年在越南投入經營，最近招聘了30多名從韓國返回越南的勞工，現有逾千名勞工。金東勛說，在韓國工作的越南勞工很優秀，不遜色於其他勞工。
他又說：“他們工作非常努力及熱情，公司對他們的工作態度十分滿意。公司每年都招聘普通、熟練勞工，包括公司發展計劃管理員。我們希望聯繫和招募韓國EPS計劃的勞工。他們是公司亟待的人事，因為他們通曉韓語，並且樹立良好的工作習慣和工業作風。”
與此同時，座落在古芝縣的越南VNT有限責任公司經理阮玉孝表示，企業的大部分勞工是回國的實習生。他們的專業符合工作，所以充分發揮了他們的技能。公司正在向日本各大品牌供應優質商品，甚至還外銷日本，回國的實習生已做出大貢獻。目前，該公司的很多合作夥伴希望得到職能部門與就業組織的協助，大量招募回國的實習生◆
