必備實際軟技能
American Education Alliance聯合創辦人詹尼弗·阮最近在市經濟大學召開的“Skills to apply jobs abroad”研討會上分享在國外求職必備的若干軟技能。首先，當地人的溝通語言與課上所學的語言有很大的區別，所以在國外求職先要注意的就是鍛煉與當地人溝通能力，語法可以不對，但發音必須準確，讓當地人聽得懂。
接著，如寫電子信箱、求職信和履歷表等技能也非常重要。求職者可在美國的Linkedln、Monster、Dice、加拿大的Workopolis、Jobbank.gc.ca，或Pessport、Career，甚至在臉書上登載求職卷宗，但須確保專業性，以及應該以外語和越語來寫，因為僱主可能需要精通越語的人。
同時，無論是正求職者，還是在職者，都需要不斷地學習，因為大型公司的淘汰比例很大。另外，學習還有助建立工作網絡，對於專業要求高的各工作，更必須學習以能夠與同事進行專業知識交換。
欲想在國外工作，必須離開自己的安全區，在工作壓力大的情況下仍要有積極和敏捷的反應，同時須主動克服本身的弱點。因此，專家們勸年輕人在學堂時應爭取鍛煉各必要的技能，如：學習外語，或參加國際志願活動以在國際環境中鍛煉集體工作技能，會努力完成任務和建立自信心。
面試和工作前要做事項
在國外應聘者通常須經過6個面試圈，有時須同時回答9個人的提問，所以須做好鍛煉以能夠回答一般的提問。對於透過電話的面試，招聘者只需要基本的資訊，所以應簡要、直接地回答提問。對於直接面試，應聘者應提前想像出與水平、經驗、優秀成就有關的情況，或為了評價應聘者的問題解決技能、對困難應對能力的各假定場合。
關於薪資問題，求職者應考慮薪資平面，以免提出不符合實際的薪資額（若提出的薪資過低，將不足以支付在國外生活費）的情況，可以登入Glassdoor.com網站以參考各工作崗位的薪資額，或以高薪與低薪之間平均額作為建議的薪資額。如果應聘的工作崗位帶來學習或晉升的機會，應提出比自己期望低的薪資額，以增加獲錄用的機會。求職者要注意的另一因素是僱主可能提出關於應聘者若獲交付不相稱其價值的工作，將有何反應的提問以檢查其職業道德，所以要慎重。
應聘者應耐心等候招聘單位的答覆。按美國各家招聘公司的統計數字顯示，在美國求職的人通常在第二百次提交求職卷宗時，才獲錄用。若接到招聘單位的聯繫時，應及早回答，同時應在就職前提出決定性提問，如：僱主是否輔助申請簽證等◆
