據企業調查數據顯示，從2004年至2009年階段，平均薪資升幅低於勞動生產效率。然而，從2009年起，平均薪資升幅超越勞動生產效率增長速度。勞動生產效率增長與基準薪及平均薪資升幅差距若一直持續下去，將逐漸破壞經濟體多方面的平衡，尤其是阻礙人力資源累積、降低投資商動力、企業利潤和經濟體的競爭力。
該院的研究結果指出，從2007至2015年階段，我國基準薪年均升幅已達兩位數，遠遠高於人均收入的增幅和消費者物價指數。在此階段，平均薪資上調1.5倍(從2004至2015年階段增2倍)。至2010年平均薪資快速增長，但從2010年至2014年階段明顯放緩，部分體現了經濟增長的下降。有關社保、醫保、失業保險等保險開支與日俱增◆
