9月初，工商部代表称，苹果集团已完成将11家视听设备生产厂迁往越南。与此同时，英特尔集团扩大胡志明市晶片检定 厂二期投资，投资总额达40亿 美元。
经过长时间研究商业投资环境后，一系列知名企业如波音与谷歌也通报寻求越南供应商与发展生产工厂。显而易见，越南继续是创新领域全球集团具有吸引力的投资目的地。
富士康集团自2007年起来越投资，专产电子消费和传播产品。截至目前，该集团已在越南投资32亿美元。今年6月底，该集团获广宁省人委会签发两个新项目投资执照，投资总额达2亿5000万美元，该集团兑现诺言，继续与越南并肩同行为高新技术领域投资发展。
“未来期间，我们将在越南市场继续实施3+3战略，着重电动车、数位健康、机器人等3个新兴工业；人工智能、半导体、传播等3个新技术领域的应用。”越南富士康集团副总经理周义文说。
美国晶片制造商的Marvell集团公布即将在越南成立大规模的设计中心。未来3年，集团员工规模将比现在增加50%。越南Marvell公司总经理阮光淡透露：“美国刚毕业的工程师年薪为10万至12万美元，而越南工程师的平均年薪仅约1/10。如果工作能力相当，没有理由不在越南投资。”
不久前，60多家新加坡企业也来越南参加两国商业对接会议，参观国家革新创新中心（NIC）寻求投资机遇，特别是在数字经济领域。
新加坡Sea集团营运办公室主任杰森‧贝介绍：“越南的数字经济潜力巨大，到2030年将对GDP的贡献高达30%。我们希望参加这一行程。”
一位新加坡企业家表示，越南还有很多潜力需要被唤醒，特别是在半导体、清洁能源等创新和先锋领域。越南也占领许多优势以招商引资，如年轻消费者、劳动力资源丰富，更重要的是可持续发展的渴望。
建设高素质科技人力资源
年轻的工程师团队薪资合理是越南招引外资创新的优势之一。然而，必须承认一个现实，整体而言，越南高素质人力资源并不能完全满足要求。
根据省级竞争力指数（PCI）的调查结果，越南的逾半劳动力被外国直接投资（FDI）评估为仅处于可接受的水平。因此，人力资源培训及培养将是未来推动创新的关键钥匙。
人事招聘劳务供应集团Navigos Group的最近调查显示，越南正面临高素质技术人才短缺的问题。对于一群工作经验不到1年的工程师来说，稳定工作率相当低（近24%）。而对于有3至8年经验的工程师一群组来说，稳定工作率较高（65%）。
此外，大多数受访的科技公司表示，他们年均只能在求职者中招聘约30%员工来满足专业需求。越南 NashTech公司经理阮雄强说:“我们每月要招聘80至100人，但我们仍无法满足工作需求。在等待补充更多资源的期间，我们暂时不接受许多工作。”
新闻与传播部告知，越南要从根本解决高素质科技人才短缺的问题，也就是提高毕业生质量。新闻与传播部所属资讯技术工业与传播局副局长阮清宣说:“与培训单位配合，设置培训主题；配合教学、接收实习生、颁发助奖学金。与此同时，我们将同教育与培训部、劳动与荣军社会部等相关部门配合创新培训及招生方式，提高培训计划质量。”
至于半导体等新兴领域，全国现有近5600名晶片设计工程师，只能满足20%需求，因此需要可吸引现有人力资源的政策。计划与投资部长阮志勇说:“建议建设晶片设计中心和研究中心提案；建设5万名半导体领域的工程师和专家培训提案。我们将处于不同的心态和地位。”
专家们建议，须制定国家计划来提高创新以及半导体领域的培训质量，其中需要国家须与学校、企业相结合。
未来期间，一切都会变得智能，一切都将配备晶片。需求庞大，问题在于我们的生产能力。发展高新技术人力资源是我国抓住机会的答案。
最近，国家革新创新中心在河内市和乐高新技术工业区落成。一旦投入运营，有望成为越南创新生态系统的核心、培养及培训高素质人力资源的 地方◆
