喜歡靈活性的工作方式
據統計總局與國際勞工組織（ILO）所公佈的非正式勞動者報告顯示，全國現有約1800萬名非正式勞動者，佔勞動隊伍的57.2％。若計算農村的逾2000萬名非正式勞動者，該比例將達逾七成，超出泰國、中國等本地區各國的比例。
在非正式勞動者當中，許多勞動者“自願”失業，因為自由職業的收入和利益具吸引力，特別是在互聯網發展的情況下。
今年３５歲的阮文俊曾是百科大學電力自動化系的優秀學生。畢業後，他獲得赴英國就讀電子－電信專業的獎學金。留學４年後，他回國擔任一家大型電信公司的技術科長崗位，這是大多數勞動者期望的理想工作。１年後，他因受不了在辦公室工作時間和空間的束縛，就決定從事證券市場研究工作，空閒時還兼任其他若干電子項目。
他說：“目前的工作很符合，過去兩年的證券市場經營利潤達三至四成，加上兼任項目的款項，我的月均收入遠遠超出辦公室工作。”
然而，他透露：自由職業的弱點是沒有機會與人們接觸，同時他要為本身自行投保。
目前，互聯網上出現許多作為自由職業者與錄用需求者的連線橋樑的網頁。許多公司不想錄用正式人員，因為費用增加。錄用自由職業者讓公司減少因人事流動導致公司活動變動的影響。
社會壓力
許多專家憂慮：自由職業者隊伍逐年擴大，未來期間將成為國家的大壓力，因為勞動者不購買社保及醫保，不獲享退休金和其他制度。據ＨＲＤive的報告顯示，自由經濟體日益發展，工作的流動性與勞動者的利益問題緊密相關，如：醫保、退休保險。
保羅‧歐耶爾教授指出：這是世界許多國家所憂慮的問題。若自由職業市場繼續發展，將沒有符合他們的保險類型。然而，醫保和社保仍是自由職業市場的弱點。
Navigos Search錄用公司經理吳氏玉蘭表示：在自由經濟體中，社保與勞動者未是值得憂慮的問題。我國自由職業者的年齡分為３組，一是青年，他們想經歷不同工作，不太著重工資、獎金和其他制度。他們的最重要目的是吸取工作經驗。
二是在市場上擁有強大品牌優勢的勞動者，他們承接許多短期合同，如：編寫程式、設計等，其收入符合為本身選購保險類型。
三是年紀大的勞動者，他們的工作經驗豐富和專業知識高深，可以擔任各大公司的諮詢職位。他們的事業有成、經驗豐富和獲享退休金，故他們加入自由職業市場的目的只是增加收入，並不要求其他福利制度◆
